metodos en neurociencias

Universidad del Valle de México
GUADALAJARA SUR
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LA AFECTACIÓN DE LAS ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS EN
LAS ORGANIZACIONES LABORALES
ANTEPROYECTO DE INVESTIGACIÓN
PSICOLOGÍA DEL COMPORTAMIENTO SOCIAL
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA LX
ALUMNO: MARCIA IBARRA GANGOITI
PROFESORA: VERÓNICA LETICIA REYESCASILLAS
GUADALAJARA, JALISCO
MAYO 30 DEL 2014
ÍNDICE GENERAL
Introducción……………………………………………………………………………………………………3
Planteamiento del problema…………………………………………………………………………………3
Justificación……………………………………………………………………………………………………4
Objetivos……………………………………………………………………………………………………….5
Objetivo general………………………………………………………………………………………….. 5
Objetivosespecíficos……………………………………………………………………………………..5
Antecedentes………………………………………………………………………………………………….5
Las organizaciones laborales…………………………………………………………………………….7
Actitudes y comportamientos…………………………………………………………………………….8
Actitudes en las organizaciones laborales (empresas)……………………………………………….8
Hipótesis……………………………………………………………………………………………………….9
Metodología…………………………………………………………………………………………………..10
Recursos materiales y humanos…………………………………………………………………………..10
Alcances ometas……………………………………………………………………………………………10
Bibliografía……………………………………………………………………………………………………11
INTRODUCCIÓN
La razón fundamental de la existencia de las organizaciones es que ciertas metas sólo pueden alcanzarse mediante la acción concertada de grupos de personas. El comportamiento y actitudes están íntimamente relacionados con el resultado de metas en cualquier ámbito de nuestra vida, ya sea de manera positiva o negativa, en resultadosindividuales o grupales. “La cultura de las organizaciones tiene una influencia directa sobre proyecto” (y su productividad) CITATION PMI \l 1034 (PMI). Por eso, dentro del comportamiento en las organizaciones, el tema de las actitudes es muy importantes, ya que estas se consideran como forma de motivación social que impulsa a la acción de objetivos y metas.
Conocer el tipo de actitudes en unambiente grupal laboral, puede anticipar cierta clase de problemas, para tomar medidas convenientes y preventivas. Cuando un grupo ya está formado pueden hacerse cambios en la estructura de la organización para un mejor funcionamiento y en el caso de nuevas contrataciones, se puede hacer una selección de personas idóneas para cada puesto. Si sabemos identificar las actitudes y observar las conductas,todo se facilitará.
Las actitudes son juicios de valor favorables o desfavorables, en cuanto a objetos personales o hechos. Reflejan la opinión de un individuo con respecto a algo. CITATION Pre \l 1034 (Prezi).
Los beneficios podrían no ser solo a nivel de empresa, sino una cadena que alcance a toda una comunidad.
El objeto de estudio estará delimitado a las organizaciones laborales del estado deJalisco. Incluirá empresas grandes, medianas, pequeñas y microempresas (cinco de cada una), cualquiera que sea su actividad, propiedad de capital, tipo de beneficiarios, etc.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Como resultado de las investigaciones y de los análisis de las empresas respecto al funcionamiento de su personal, se ha podido identificar la necesidad de un ambiente laboral adecuado parallevar a cabo las metas de la empresa. Se ha llegado a la conclusión que el impacto que tienen las actitudes sobre la conducta, como la conducta hacia las actitudes son de vital importancia para la productividad de la empresa. Por lo tanto es necesario conocer todo lo referente a las actitudes para elaborar programas de desarrollo personal para lograr una mejora consistente en la productividad.
Elproblema de las actitudes en las empresas es que pasan de ser individuales a grupales, ya que un individuo puede influir de manera negativa en el grupo, alterando todo el funcionamiento laboral.
En una empresa se deben unificar de alguna manera las actitudes para que las relaciones se encaminen a lograr...