METODOS EVALUACION DE DESEMPEÑO


METODOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO
Ing. Deborah Delahanty Moré
EDUARDO DANTE FERNÁNDEZ REY
(Fac. de Administración Economía y Negocios-UNaF)
CARACTERISTICAS:
*Es un proceso que permitevalorar el
Rendimiento del trabajador acorde a las necesidades de la organización en la que labora y determina su nivel de eficacia y eficiencia.

*Debe ser continuo, sistemático, sistémico, en cascadae integral para que pueda brindar información útil a la organización.

*Ayuda a los recursos humanos a alcanzar un nivel de rendimiento que garantice el cumplimiento de la misión y el logro de losobjetivos de la organización.

VENTAJAS:
El trabajador refleja su opinión de su rendimiento.
• Puede dar sugerencias de cómo mejorarlo.

DESVENTAJAS:
Inapropiada definición de los parámetrosa autoevaluar.
• Desvinculo de los parámetros con los objetivos organizacionales, del área y el puesto
de trabajo.
• Poca autocritica del trabajador.
• Tendencia a emitir valores medios.
•Tendencia a emitir valores extremos.




http://www.monografias.com/trabajos-pdf4/autoevaluacion-mejora-del-desempeno-individual/autoevaluacion-mejora-del-desempeno-individual.pdf
CARACTERISTICAS:varían y van desde los formatos pre diseñados hasta las hojas en blanco donde cada uno de los evaluados interpreta los nuevos desafíos que debe afrontar para incrementar de modo significativo sudesempeño. Es preciso encontrar entonces un modelo propio para la empresa que conserve los factores de calidad, confidencialidad y veracidad, de tal manera que se aborden aspectos que puedan serintervenidos por laadministración y que se conserven niveles de objetividad que permitan dar un alcance superior a la mera opinión.

VENTAJAS:
•El sistema es más amplio en el sentido que las respuestas serecolectan desde varias perspectivas.
•La Calidad de la información es mejor (la calidad de quienes responden es más importante que la cantidad).
•Complementa las iniciativas de administración de...