Metodos Organizacion

Conclusión:
A medida que el tiempo trascurre todo va cambiando los problemas surgen de diferentes maneras, la tecnología avanza, los conocimientos segaran mas cambios de conocimientos se profundizan.
El éxito de una organización y métodos de trabajo en una organización es la investigación constante del avance de todos los aspectos que rodea la organización, aspectos tecnológicos y aspectos deconocimientos de cada función de departamento, objetivos de dependencias, funciones de cada cargo que desempeñe un empleado.
Para temer un sistema de organización y métodos es contar con el personal idóneo para el cargo específico según la necesidad requerida del departamento que sea capaz de sugerir, corregir, implementar nuevos estudios que encuentre, y las ideas de los proyectos para trabajarde una manera más rápida, eficaz; pero sin influir en las decisiones tomadas por los directivos o el máximo nivel jerárquico de la empresa.
El orden jerárquico se presenta en cada departamento y cada línea de autoridad tiene su función, esta de la toma de decisión de la alta autoridad en mirar a necesidad que surge en su empresa. Conocer el problema de donde surge, y cuales su desfase.
Biografia* www.monografias.com/trabajos/hipoteorg/hipoteorg.shtml
* www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtml
* www.monografias.com/trabajos11/moconta/moconta.shtml
Introduccion
El trabajo que se verá a continuación se hace con la finalidad de establecer y distinguir los diferentes conceptos de un sistema de Organización y Métodos, para comparar las funciones que realiza de acuerdo conla dependencia en la cual trabaja y las características que debe contener los análisis del mismo.
Para comprender esas definiciones se hablará un poco de la creación y de los antecedentes de este sistema de mejoramiento en el campo laboral administrativo.
Se profundizará en las funciones que cumple la unidad de O y M, para poder destacar la mejor ubicación del mismo en una empresa u organismo,basándose y teniendo en cuenta la coordinación y las normativas de dicho órgano.

Objetivos de la técnica de org y métodos
La función de Organización y Métodos es un servicio de asistencia y asesoría al nivel gerencial de las empresas ya sean Industrial, comercial ó de servicios., según su estructura, funcionamiento y cuyos objetivos principales son:
* Incrementar la eficienciaadministrativa mediante la elaboración de estudios técnico-administrativos que buscan el mejoramiento de los procedimientos, métodos y sistemas de trabajo.
* Proveer asesoramiento sobre como dividir las actividades, como agrupar las tareas, como disponer procedimientos y como llevar trabajos administrativos mecánicos con la mayor economía de esfuerzo y con el máximo de eficacia en los resultados.
Acontinuación los objetivos secundarios:
•Conceptuar la organización como la función que se sustenta en buscar los medios prácticos para distribuir las funciones en las distintas unidades orgánicas del servicio administrativo respectivo.
•Determinar el grado de eficiencia y rentabilidad de cada área funcional.
•Conceptuar al método como el proceso de reflexión que permite enfocar y abordar elproblema de la organización.
•Servir de vinculación entre el órgano central de administración y las dependencias en la ejecución de prioridades del mejoramiento.
•Analizar los problemas originados en la estructura de la organización y los problemas que de ellos se derivan.
•Cambiar la actitud y comportamiento de las personas en el marco de la modernización administrativa

Caract funcionales d org ymétodos

El funcionamiento del sistema de Organización y Métodos varía de acuerdo con el desarrollo de la organización, dentro de la que se ubica y con las técnicas a las cuales pueden recurrir para el desarrollo de sus funciones de análisis y diagnóstico administrativo y diseño organizacional.
"Las funciones consisten en una orientación general en el conjunto de la administración" y se...