metodos organizacionales

INTRODUCCION
Desde hace tiempo los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad yobtener beneficios sobre la base de una visión del trabajo y de decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás obedecían y se les pagaba para obedecer y nada mas. Estaera la estructura de una organización lineal.
Los gerentes quieren estar seguros de que sus organizaciones podrán aguantar mucho tiempo y para ello, en nuestros tiempos, se hace indispensable conocersobre el comportamiento humano en las organizaciones y éste será entendible sólo cuando lo analizamos de manera holística, sistémica, multidisciplinaria e interdisciplinarias y en donde lasrelaciones personas-organización deben verse como un todo, teniéndose como entendido que las habilidades técnicas son necesarias para el éxito en la gestión administrativa. Además, los gerentes necesitantener buenas habilidades con la gente y desarrollar las habilidades de sus colaboradores, ya que el impacto positivo y/o negativo que los componentes de la organización (individuos, grupos y estructura)tiene sobre ella misma será directamente proporcional al éxito o fracaso que la organización obtenga.













ESTUDIO DEL COMPRTAMIENTO EN GRUPO EN LAS ORGANIZACIONES
Es un campode estudio que investiga el impacto de los individuos, los grupos y las estructuras que tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento parael mejoramiento de la organización.
Estudia la aplicación de conocimientos relativos a la manera que las personas actúan dentro de la organización, se trata de una herramienta humana para elveneficio de las personas y se aplica de una manera general a la conducta de las personas en toda clase de organización.
Son los actos de las personas y actitudes de las personas que conforman las...