metodos para evaluar el desempeño
Páginas: 4 (843 palabras)
Publicado: 7 de diciembre de 2013
METODOS PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO
Método de Escala Gráfica:
Este método evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados, para utilizareste método se utiliza un formulario de doble entrada en el cual las líneas horizontales representan los factores de evaluación de desempeño, y en las verticales representan los grados de variación detales factores.
Método de elección forzada:
Consiste evaluar el desempeño de los individuos mediante frases descriptivas de determinadas alternativas de tipos de desempeño individual. Lanaturaleza de las frases puede variar mucho; no obstante, hay dos formas de composición:
Se forman bloques de dos frases de significado positivo y dos de significado negativo, al juzgar al empleado, elsupervisor o evaluador elige la frase que más se ajusta, y luego, la que menos se ajusta al desempeño del evaluado.
Se forman bloques de sólo cuatro fases de significado positivo, al empleado, elsupervisor o evaluador elige las frases que más se ajustan al desempeño del evaluado.
Método de investigación de campo
Es un método de desempeño desarrollado con base en entrevistas de unespecialista en evaluación con el supervisor inmediato, mediante el cual se verifica y evalúa el desempeño de sus subordinados, determinándose las causas, los orígenes y los motivos de tal desempeño, por mediodel análisis de hechos y situaciones.
Método comparación por pares
Es un método que compara a los empleados en turnos de a dos, y se anota en la columna de la derecha aquél que se consideramejor en cuanto al desempeño. En este método también pueden utilizarse factores de evaluación, de este modo cada hoja del formulario será ocupada por un factor de evaluación de desempeño.
Escala decalificación basada en el comportamiento
Utilizan el sistema de comparación del desempeño con determinados parámetros conductuales específicos.
DEL MENOS AL MÁS ADECUADO
1-METODO DE ESCALA...
Método de Escala Gráfica:
Este método evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados, para utilizareste método se utiliza un formulario de doble entrada en el cual las líneas horizontales representan los factores de evaluación de desempeño, y en las verticales representan los grados de variación detales factores.
Método de elección forzada:
Consiste evaluar el desempeño de los individuos mediante frases descriptivas de determinadas alternativas de tipos de desempeño individual. Lanaturaleza de las frases puede variar mucho; no obstante, hay dos formas de composición:
Se forman bloques de dos frases de significado positivo y dos de significado negativo, al juzgar al empleado, elsupervisor o evaluador elige la frase que más se ajusta, y luego, la que menos se ajusta al desempeño del evaluado.
Se forman bloques de sólo cuatro fases de significado positivo, al empleado, elsupervisor o evaluador elige las frases que más se ajustan al desempeño del evaluado.
Método de investigación de campo
Es un método de desempeño desarrollado con base en entrevistas de unespecialista en evaluación con el supervisor inmediato, mediante el cual se verifica y evalúa el desempeño de sus subordinados, determinándose las causas, los orígenes y los motivos de tal desempeño, por mediodel análisis de hechos y situaciones.
Método comparación por pares
Es un método que compara a los empleados en turnos de a dos, y se anota en la columna de la derecha aquél que se consideramejor en cuanto al desempeño. En este método también pueden utilizarse factores de evaluación, de este modo cada hoja del formulario será ocupada por un factor de evaluación de desempeño.
Escala decalificación basada en el comportamiento
Utilizan el sistema de comparación del desempeño con determinados parámetros conductuales específicos.
DEL MENOS AL MÁS ADECUADO
1-METODO DE ESCALA...
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