metodos para realizar un trabajo

METODOS PARA REALIZAR UN ANALISIS DE PUESTO

Entrevistas:
Personal
Test Psicológico
Entrevistas Personales
Dibujo Grafico
Evalúan su hoja de vida
Cuestionarios:Todos los cuestionarios son referentes acerca de la empresa, preguntas como ¿Por qué quieres trabajar en Happyland? ¿Qué sabes acerca de empresa Happyland? ¿Cuántoquieres que sea tu ingreso salarial?
Necesitan que tengas experiencia laboral.
Experiencia más que nada en ventas y atención al cliente.
Incidentes Críticos:
Lacontratación de un nuevo personal, depende de cómo él se desenvuelva, de cómo se expresa.
Bitácora:
Happyland no cuenta con bitácora por el momento ya que todo lo que ocurre en laempresa es informado al instante al administrador.
Todas las ocurrencias se dicen oralmente.




Secciones de la descripción de puesto

Identificación de puesto:Administración:
El administrador se encarga de verificar que la empresa este yendo bien, de controlar el trabajo de los colaboradores, de analizar a cada instante lasventas que se incrementan.
Asistente administrativo:
El encargado administrativo se encarga de adjuntar todos los archivos del administrador, en pocas palabras es quienayuda en todo momento al administrador.
El entrenador:
Es la persona quien se encarga de enseñar a operar al personal nuevo (colaboradores), también esta persona tiene eltrabajo de solucionar los problemas que tienen los clientes dentro del local.
El colaborador
El colaborador es la persona que se encarga de atender a los clientes en losjuegos, en caja o en las diversas áreas correspondientes. El colaborador también ayuda en la limpieza del local y ayuda en lo que se pueda para elevar las ventas.