Metodos Probabilisticos

ENSAYO
“EL FÉNIX DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL”

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Presentado
Doctor RICARDO MORA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA UNAD
ESCUELA DE CIENCAS BÁSICASTECNOLOGÍA E INGENIERÍA
Bogotá
2014

ENSAYO
“EL FÉNIX DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL”

MARIO PRADA
CODIGO 94380103

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA UNAD
ESCUELA DE CIENCAS BÁSICASTECNOLOGÍA E INGENIERÍA
Bogotá
2014

INTRODUCCIÓN

El presente ensayo permite identificar de manera muy breve pero clara la
importancia del envidio en las organizaciones y su papel en las mismas, deigual
manera se abordan los temas de la unidad 1 y 2 de una forma global y algo
surrealista, esta forma literaria se asume ya que en la consecución del ensayo y
gracias a la lectura yprofundización de cada una de las unidades en el entorno de
conocimiento, nos deja ver como las organizaciones pueden aplicar las reingenierías
desde su interior, mejorando cada uno de los procesos, es así quese abordara la
importancia de la psicología organizacional como el resurgimiento que finalmente
fortalezca dichas organizaciones.

OBJETIVO GENERAL
Identificar cada una de las unidades del entornode conocimiento y la aplicación de
la psicología organizacional

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Conocer el
empresas.

impacto de la Psicología organizacional en el desarrollo de las

El fénix de lapsicología organizacional.
En el silencio de una construcción casi decadente, que representa las
organizaciones de final de siglo, se percibe en el ambiente un fuerte olor a fracaso,
es ahí donde seconsidera con el pasar de los años la psicología organizacional era
un mito, las industrias solo observaba a la psicología en su esencia, como la ciencia
que estudia las funciones psicológicas,como la atención, la percepción, la memoria,
el pensamiento, la inteligencia, el lenguaje, y el aprendizaje.
Pero al pasar de los años, al inicio del siglo XIX se reconoce al hombre y su
conducta...