Metodos Vanguardistas De Liderazgo
Páginas: 3 (668 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2012
METODOS VANGUARDISTAS DE LIDERAZGO
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL TRANSACCIONAL
El liderazgo transaccional y transformacional no debe de ser visto como enfoques opuestos para lograr que el trabajo selleve a cabo. El liderazgo tansformacional se construye sobre el liderazgo trasaccional. El liderazgo transformacional produce niveles de esfuerzo y desempeño se parte de los empleados que van masalla de lo que ocurriría con enfoque transaccional por si solo.
* Lideres transacionales: son lideres que guian o motivan a sus seguidores en la dirección de los objetivos establecidos aclarando lasnecesidades de roles y tareas.
* Lideres transformacionales: son lideres que porporcionan atención individualizada, estimulan intelectual y que poseen carisma.
Liderazgo caritsmaticovisionario
Un líder caristmatico es un líder entuasiasta y con confianza en si mismo, cuya personalidad y acciones influyen en las personas para que se comporten de determinada manera.
El lídervisionario va mas alla del carisma, ya que es la habilidad para crear y expresar una vicion realista, creiblke y atractiva del futuro que supere la situación actual. Esta visión si se seleciona e implementaapropiadamente, es tan energizante que en la realidad hace que el futuro arranque inspirandi las destrezas, los talentos y los recursos para que suceda.
Liderazgo de equipo
El rol de líder de unequipo es diferente al rol de liderazgo tradicional, muchos lideres no están capacitados para manejar el cambio a equipos de empleados. El reto para muchos gerentes es aprender a convertirse en unlíder de equipos eficaz. Deben de aprender destrezas como tener paciencia para compartir información, ser capases de confiar en los demás, renunciar a la autoridad y entender cuando es necesariointervenir.
Liderazgo moral
El tema de liderazgo y la ética han recibido poca atención. solo hasta fecha reciente, los investigadores de la ética y el liderazgo comenzaron a tomar en cuenta las...
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL TRANSACCIONAL
El liderazgo transaccional y transformacional no debe de ser visto como enfoques opuestos para lograr que el trabajo selleve a cabo. El liderazgo tansformacional se construye sobre el liderazgo trasaccional. El liderazgo transformacional produce niveles de esfuerzo y desempeño se parte de los empleados que van masalla de lo que ocurriría con enfoque transaccional por si solo.
* Lideres transacionales: son lideres que guian o motivan a sus seguidores en la dirección de los objetivos establecidos aclarando lasnecesidades de roles y tareas.
* Lideres transformacionales: son lideres que porporcionan atención individualizada, estimulan intelectual y que poseen carisma.
Liderazgo caritsmaticovisionario
Un líder caristmatico es un líder entuasiasta y con confianza en si mismo, cuya personalidad y acciones influyen en las personas para que se comporten de determinada manera.
El lídervisionario va mas alla del carisma, ya que es la habilidad para crear y expresar una vicion realista, creiblke y atractiva del futuro que supere la situación actual. Esta visión si se seleciona e implementaapropiadamente, es tan energizante que en la realidad hace que el futuro arranque inspirandi las destrezas, los talentos y los recursos para que suceda.
Liderazgo de equipo
El rol de líder de unequipo es diferente al rol de liderazgo tradicional, muchos lideres no están capacitados para manejar el cambio a equipos de empleados. El reto para muchos gerentes es aprender a convertirse en unlíder de equipos eficaz. Deben de aprender destrezas como tener paciencia para compartir información, ser capases de confiar en los demás, renunciar a la autoridad y entender cuando es necesariointervenir.
Liderazgo moral
El tema de liderazgo y la ética han recibido poca atención. solo hasta fecha reciente, los investigadores de la ética y el liderazgo comenzaron a tomar en cuenta las...
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