Metodos Y Sistemas De Trabajo

Páginas: 2 (376 palabras) Publicado: 21 de mayo de 2012
Proceso:
Un proceso es un conjunto de actividades o eventos ya sean coordinados u organizados los cuales se realizan bajo ciertas circunstancias con un fin determinado.
Nos describe la acción deavanzar o ir para adelante, al paso del tiempo o al conjunto de etapas sucesivas, cabe destacar que los factores son los bienes que se utilizan con fines productivos.

Trabajo.
Es un conjunto de unoo mas procedimientos o actividades los cuales están vinculados, y colectivamente realizan un objetivo de trabajo o meta táctica, definiendo reglas funcionales y relaciones, esta asociado con objetivosoperacionales de trabajo.

Sistema productivo.
Es el sistema que proporciona una estructura que agiliza la descripción, ejecución y el planteamiento de un proceso industrial, este sistema es elresponsable de la producción de bienes y servicios en las organizaciones. Los administradores de operaciones toman decisiones que se relacionan con la función de operaciones y los sistemas detrasformación que se emplean. Tienen la capacidad de involucrar las actividades y tareas diarias de adquisición y consumo de recursos.

Producto.
Es cualquier cosa que se puede ofrecer a un mercado parasatisfacer un deseo o una necesidad, el producto es parte de la empresa junto al precio, distribución y promoción.

Productividad.
Es la relación entre la cantidad de productos obtenida por un sistemaproductivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción. También puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempoque lleve obtener el resultado deseado, mas productivo es el sistema. En realidad la productividad debe ser definida como el indicador de eficiencia que relaciona la cantidad de producto utilizado conla cantidad de producción obtenida.

Tiempo ocioso.
Este se aplica ala persona que no tiene obligaciones ni cosas que hacer. Cuando una persona esta descansando o haciendo pausa en alguna...
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