Metodos

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHIHUAHUA

Plan de Capital Humano para la Empresa

CARSIS S.A. de C.V.

Por el periodo enero-Diciembre 2012
Equipo 5
Elisa Margarita Gutiérrez García 09060586
José Enrique Aguilar Legarda 0906
Eva mariana Ortiz terrazas 09061349
Edgar Jesús arras Miranda 07060784

Titular:
LAE y MARH Ma. Beatriz Hernández Andrade

Chihuahua, Chih. A 1 de marzo de2012


ÍNDICE

1. Introducción……………………………………………………………….3
2. Dedicatoria………………………………………………………………....4
3. Cuadro sinóptico del tema y subtema…………………………………..5
4. Información de la empresa…………………………………………….....6
5. Propuestas o sugerencias del diseño e implementación del Plan de Capital Humano Unidad II : dirección ydesarrollo del capital humano…………………………………………………………15
6. Situación de dirección y desarrollo de Cap. Humano(Conceptos)….24
* Planeación………………24
* Implementación………………25
* Evaluación……………..39
* Seguimiento…………….42

INTRODUCCIÓN
Este trabajo, es creado con la intención de desarrollar una empresa lo mejor organizada posible, en el sepretende mostrar las verdaderas formas en que una organización debe estar regida y acomodada, con qué tipos de empleados debe contar, así como los métodos y pasos que se deben realizar y planear para un optimo desempeño por parte de sus integrantes.
El aspecto fundamental en el cual está basado este trabajo, es el del capital o recurso humano, es decir, cuales son los procesos más adecuados paracapacitar y comunicarse con el personal, para hacerle llegar la información nueva, nuevos procesos, opiniones y correcciones, de tal forma que no afecte a la organización, así como también mostrar la manera en que los recursos humanos de la organización deben ser supervisados, y de qué forma y que características debe tener dichos supervisores
Existen diversos temas que influyen en el capitalhumano de una organización, no solo es el cómo lo traten y quien lo trate, si no también es la forma en que el recurso humano se sienta dentro y fuera de la organización, el cuanto se sienta identificado con la misma y el que tanto trae “la camiseta puesta” para poder hacer todo por la organización.
Tomando en cuenta todos los diferentes factores que influyen en la organización y en la relacióndel capital humano con la misma, se puede decir, que si estos factores, son corregidos, implementados o tratados correctamente, la organización contara con un funcionamiento óptimo para lograr sus objetivos y llegar a la meta planeada

DEDICATORIA
El agradecimiento es principalmente a Dios, que nos permite estar aquí en este momento, y nos brinda la posibilidad de vivir esta experiencia,ayudándonos a entender, realizar y expresar nuestros conocimientos por medio de proyectos como este, que nos proporciona las herramientas necesarias para que, en algún futuro cercano, aplicar de la mejor manera posible lo aprendido en este curso, quisiéramos agradecer a nuestros familiares por su gran apoyo en todas y cada una de las decisiones que tomamos contribuyendo a desarrollar esa seguridadque proyectamos día tras día.
A su vez quisiéramos agradecer a nuestra maestra María Beatriz Hernández por el apoyo, motivación y orientación para obtener toda la información que nos es y será de gran utilidad en las decisiones que podamos tomar para beneficio propio tanto en una organización como en la vida cotidiana.
Y por último a nuestros compañeros ya que gracias a su colaboración yparticipaciones grupales nos ayudaron a fomentar y arraigar más lo aprendido que pudiendo comparar puntos de vista nos facilitaron de enorme manera el aprendizaje.

CUADRO SINÓPTICO DEL TEMA Y SUBTEMA

INFORMACIÓN DE LA EMPRESA
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL: Carsis S.A.
SECTOR: Privado
GIRO: Servicios
HISTORIA DE LA EMPRESA:
Los orígenes de Carsis, fueron en el año 2005, en la Ciudad de Chihuahua,...