metodos

La Historia se remonta desde los primeros trabajos realizados por Frederick W. Taylor en 1881, en la Empresa Midvale Steel Company, en la cual se realizo análisis de trabajos donde se realizo unestudio de los pasos necesarios para la producción de un determinado proceso.
Los primeros estudios de funciones se realizó en 1909 a 1910 realizado por E. O. Griffenhagen.
Luego en 1914 Harry A. Hopf,realiza la clasificación los puestos de la oficina de un Bancos y de Compañías de Seguros. Así se comenzó a consolidar y plasmar los métodos, procedimientos hasta llegar a ser un Sistema deEvaluación y Categorización de Puestos.
Ahora toda organización está conformado por una serie de objetivos y fines que debe cumplir dicha organización, es por ello que para cumplir estos objetivos, se plasmanen funciones, actividades y/o tareas, para los cuales se distribuyen en diferentes Puestos (referidos a organizaciones privadas) ó Cargos (en caso de organizaciones del estado o empresas quepertenecen a este ámbito).
Y es por ello que dichos Puestos ó Cargos, deben estar estratificados por niveles, donde se diferencian por el tipo de funciones, tareas, responsabilidades, valor del puesto y otrosaspectos. Es ahí donde la evaluación y categorización de Puestos se hace presente.
Cuando se habla de Valoración de Puestos.- esta se refiere a la determinación del valor de los puestos dentro deuna organización y con ello darle la debida ubicación con respecto a todos ellos. Y evitar las desigualdades, como de fijar los requerimientos para que los trabajadores con los requisitos adecuados ysolicitados lo puedan ser cubiertas. Debemos tener presente los puntos siguientes:
• Determinar un Plan tentativo de actividades.
• Definir la estructura organizativa a ser estudiada.
• Establecerlas Clases, Sub clases y otras divisiones de puestos.
• Estudiar y definir la estructura de Remuneraciones (Sueldos, Salarios y Otros).
• Información de los valores de puestos en el mercado y a...