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Cuál es el procedimiento habitual de selección en norson
La principal misión del departamento de Recursos Humanos de Norson es buscar al mejor candidato ,y aunque la empresa cuenta conmuchos departamentos siempre buscamos un perfil.
Principalmente el empleado de Norson ha de ser altamente cualificado. Se tiende en el último tiempo a contratar a un empleado joven &algunas veces solo pedimos recomendaciones de otra empresa donde alla trabajado ya que en mi propia experiencia me dice que no siempre es necesario. Hay casos que son claros. Sin embargo, sepresentan ciertos perfiles sobre los que se plantean ciertas dudas. Es aquí cuando la opinión de empresas con las que ha trabajado se considera interesante para poder posicionarnos. En ningúncaso, las opiniones de estas empresas serán decisivas a la hora de nosotros tomar una decisión.
Es muy importante para pasar el primer eslabón de la cadena, preparar un buen currículum. Sinuna buena carta de presentación no vas a ningún lado. Seguido por preparar una atractiva entrevista. No hay contratación sin entrevista previa y ésta puede levantar o desmontar un currículum,por lo que el buscador de empleo debe dedicar tiempo a este punto. Controlar su comunicación no verbal es vital; observar y analizar su capacidad de dar una respuesta naturalidad y sinceradurante toda la entrevista es algo en lo que me fijo constantemente.
La imagen y la comunicación no verbal. El control postural, la mirada y la expresión comunican más de lo que pensamos.Junto a ello, sus habilidades comunicativas. Sin duda la puesta en escena de cómo saber comunicarse porque ahi podemos ver como sera su convivio con sus compañeros & tambien muestran sucaracter , otro punto tambies es que se encuentre bien de salud por eso muchas veces se pide que se hagan estudios medicos.

Mariela Alcantar trabajadora de recursos humanos de norson