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MODELO DE ASIGNACION

Dentro del modelo de asignación se encuentra el punto exacto de la optimización debido a que si lo ilustramos con trabajadores dealguna empresa, cualquier empleado podrá realizar diversidad de actividades dentro de la misma para disminuir costos y ahorrar mano de obra indirecta que debería deser contratada.
Podemos mencionar que el modelo de asignación es un caso especial del modelo de transporte, también encontramos que el trabajadores son aquellaspersonas las cuales se encuentran sino en un 100% con la empresa en su gran mayoría tomando en cuenta que dan mas de lo que se les requiere, a acepción de lo quees el empleado el cual se limita a realizar su trabajo no verificando o apoyando a sus demás compañeros y se limita a hacer su trabajo y a recibir su salariotomando en cuenta que no se encuentra comprometido con la empresa.
Asumiendo la similitud entre el método de transporte y el método de asignación se encuentra unacierta variación la cual consiste en igualarlas a 1, derivado a las diferencias se ha llevado a la innovación de un nuevo método el cual se denomina METODOHUNGARO.
El método húngaro se usa para resolver los problemas de minimización, ya que es más eficaz que el empleado para resolver el problema del transporte por elalto grado de degeneración que pueden presentar los problemas de asignación.
Dentro del método Húngaro funciona bien con el método simplex debido a que los pasosse tienen que seguir a cabalidad para poder asignarles las tareas ya sea a los empleados o a las personas involucradas, la cual se denomina con un cero