metodos

 1 El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que por lo general existe una parte Fuerte (el Empleador) y una parte Débil (el Empleado).Por ello, el Derecho Laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, ypersiguiendo así fines de estructuración social tutelada.


1. Derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores
Dentro de los derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores podemosdistinguir:
Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a la libre afiliación, y al derecho de lospropios sindicatos a fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser limitado para ciertos colectivos(Cuerpos e Institutos Militares).
Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenios Colectivos,normas de primera magnitud en la relación laboral.
Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses colectivos de los trabajadores y empresarios.
Derecho a la huelga delos trabajadores en defensa de sus intereses.
Derecho de reunión. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o centro de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la delos miembros de secciones sindicales.
Derecho de información, consulta y participación en la empresa.

3. Deberes de trabajo
Las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos desu empresario. Los deberes de los trabajadores son:
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador...