metodos






La Percepción del Clima Organizacional y el Nivel de Satisfacción Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Santa Rosa -2014.

TESIS PARA OBTENER EL GRADO PROFESIONAL DE:

MAGISTER EN GESTIÓN PÚBLICA


AUTOR:

Bach. JUAN JOSÉ CASTILLO GONZALEZ
Bach. DANITZA MENA MENA
ASESOR:

Mg. MILUSKA ROSARIO VEGA GUEVARASECCIÓN:

CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

PERÚ - 2014





___________________________________________

Presidente




___________________________________________

Secretaria




___________________________________________

VocalDedicatoria:

A las personas e instituciones que hicieron posible la realización de este trabajo de investigación.
A los docentes generadores del gran cambio, aquellos que constantemente investigan e innovan soluciones a diversas dificultades que se suscitan en su ardua labor pedagógica.















Agradecimiento:
Agradecemosprofundamente a los docentes de la Maestría con mención en Gestión Pública de La Universidad Privada César Vallejo, por su orientación y experiencia en enseñanzas compartidas.

A nuestra distinguida asesora de curso: Mg. Miluska Rosario Vega Guevara, quien es un ejemplo a seguir por su capacidad y competividad, gracias a su apoyo desinteresado y tolerancia en la elaboración del presente trabajode investigación,
así mismo al alcalde de la Municipalidad de Santa Rosa Melitón Pariona.

Los Autores




PRESENTACION
Señores Miembros del Jurado:
Tenemos el honor de presentar la tesis titulada “La percepción del clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de santa rosa - 2014”. Con la finalidad de determinar larelación que existe entre la Percepción del Clima organizacional y el nivel de Satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad distrital de Santa Rosa, en cumplimiento del Reglamento de Grados y Títulos de la Universidad César Vallejo para obtener el grado académico de Magister en Gestión Pública.
El presente trabajo consta de cuatro capítulos fundamentales, para elmejor uso y fácil acceso; es como sigue:
1. Primer capítulo: planteamiento del problema, referido a establecer la relación existente entre la variable percepción del clima organizacional y la variable desempeño laboral.
2. Segundo capítulo: marco teórico, contiene los fundamentos teóricos del clima organizacional y del desempeño laboral de la Municipalidad Distrital de Santa Rosa.
3.Tercer capítulo: marco metodológico, donde se plantea la investigación como un estudio descriptivo, de diseño correlacional y desarrollado bajo un enfoque cuantitativo.
4. Cuarto Capitulo: Resultados que permitieron establecer las conclusiones y sugerencias, se complementa además con los anexos que evidencian el desarrollo de la investigación.
Por lo expuesto, ponemos a consideraciónde los miembros del jurado, el informe final del presente trabajo de investigación, resultado de esfuerzo y voluntad en su realización.
Los autores
INDICE DE CONTENIDO
Dedicatoria III
AgradecimientoIV
Presentación V
Índice de contenidos VI - IX
Índice de tablas....