Metodos

LICENCIATURA EJECUTIVA EN ADMINISTRACIÓN







Carrera: Administración




Materia: Administración de sueldos y salarios.




Docente:



Alumna:Villahermosa Tabasco a 20 de Julio del 2012


Investigación acerca de los métodos de valoración y un ejemplo de cada uno.

Los métodos de valoracióndestacan la importancia y estudio del puesto y la posición o nivel que este tiene dentro de una empresa. Importante punto dentro de una organización debido a que de ello depende la remuneración hastacierto punto de cada empleado, por lo que el método debe aplicarse de acuerdo al tipo de organización y puestos que esta tenga, ya que así el capital humano se vera recompensado de la manera justa,lo cual da posibilidades de crecimiento y desarrollo dentro de una organización, incentiva al empleado a desempeñar mejor sus funciones debido a que se promociona implantando así un diseño de carrera.La oportunidad que cada empleado ve dentro de su empresa depende mucho del tipo de valoración que la empresa dé a sus puestos como tales y en sí a la labor que el individuo realiza.
La valoraciónse puede mencionar que es un tipo de remuneración que la empresa da a sus puestos en sí, observando el desarrollo, complejidad, dificultad de las tareas que en cada puesto debe desempeñarse.

Lavaloración cualitativa, pretende determinar el rendimiento del puesto mediante varios aspectos que pueden ser considerados de forma individual o grupal, todo dependerá de la magnitud de las empresas quelo desarrollen.
Son cualitativos ya que para realizar la valoración no descompone el puesto en factores compensables sino que lo toman como un todo.
Como ventajas de este método tenemos:
1.Sencillos: por su enfoque general y no requerir métodos estadísticos o matemáticos
2. Fáciles de aplicar: por limitarse a realizar una clasificación
3. Económicos y sirven como contraste de la...