metodos
Páginas: 2 (312 palabras)
Publicado: 24 de enero de 2015
REPÃBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÃA
“ANTONIO JOSÃ DE SUCRE”
AMPLIACIÃN GUARENAS
ESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALES
Guarenas, 17 de Noviembre de 2012INTRODUCCION
Los métodos de valoración de cargos son un proceso mediante el cual se aplican criterios de
comparación para conseguir una valoración relativa interna entre los cargos, cuyoproceso la
Administración de Recursos Humanos utiliza en forma técnica, basándose en un análisis completo de
roles y competencias (funciones, responsabilidades, obligaciones, tareas,actividades, etc.,y los requerimientos
de formación, experiencia, conocimientos, etc.,) estas técnicas son los denominados métodos
cualitativos y cuantitativo la valoración de cargos, estosbuscan obtener información a partir de la
descripción y el análisis de puesto para tomar decisiones comparativas respecto a ellos.
Es decir los métodos de valoración de puestos es unproceso sistemático diseñado para establecer
relaciones y diferencias en las funciones de cada puesto y los sueldos de una organización, permitiendo
identificar la imputación relativa de todosy cada uno de ellos en la empresa.
Métodos cualitativos y cuantitativos en la valoración de cargos
Los métodos de valoración cuantitativos consideran el puesto de trabajo de acuerdo conlas
caracterÃ−sticas y requisitos esenciales denominados factores que son valorados por separado, de manera que
sumando los puntos de los distintos factores compensables se obtiene unapuntuación de trabajo.
La puntuación de cada factor determina con qué nivel de intensidad se da cada uno de ellos. La suma de
estas puntuaciones por factor o caracterÃ−stica da lugar a una puntuacióntotal o valor del puesto que, al
relacionarlo con los valores de los demás puestos permite una ordenación, de acuerdo con los factores o
caracterÃ−sticas esenciales y comunes que los...
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÃA
“ANTONIO JOSÃ DE SUCRE”
AMPLIACIÃN GUARENAS
ESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALES
Guarenas, 17 de Noviembre de 2012INTRODUCCION
Los métodos de valoración de cargos son un proceso mediante el cual se aplican criterios de
comparación para conseguir una valoración relativa interna entre los cargos, cuyoproceso la
Administración de Recursos Humanos utiliza en forma técnica, basándose en un análisis completo de
roles y competencias (funciones, responsabilidades, obligaciones, tareas,actividades, etc.,y los requerimientos
de formación, experiencia, conocimientos, etc.,) estas técnicas son los denominados métodos
cualitativos y cuantitativo la valoración de cargos, estosbuscan obtener información a partir de la
descripción y el análisis de puesto para tomar decisiones comparativas respecto a ellos.
Es decir los métodos de valoración de puestos es unproceso sistemático diseñado para establecer
relaciones y diferencias en las funciones de cada puesto y los sueldos de una organización, permitiendo
identificar la imputación relativa de todosy cada uno de ellos en la empresa.
Métodos cualitativos y cuantitativos en la valoración de cargos
Los métodos de valoración cuantitativos consideran el puesto de trabajo de acuerdo conlas
caracterÃ−sticas y requisitos esenciales denominados factores que son valorados por separado, de manera que
sumando los puntos de los distintos factores compensables se obtiene unapuntuación de trabajo.
La puntuación de cada factor determina con qué nivel de intensidad se da cada uno de ellos. La suma de
estas puntuaciones por factor o caracterÃ−stica da lugar a una puntuacióntotal o valor del puesto que, al
relacionarlo con los valores de los demás puestos permite una ordenación, de acuerdo con los factores o
caracterÃ−sticas esenciales y comunes que los...
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