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Condición del trabajador: laboró con contrato a plazo indeterminado durante 6 años, 2 meses, 20 días y su remuneración mensual es de S/. 1,000.00. Dicho trabajador no cuenta con carga familiar.
Solución
La indemnización en caso de despido arbitrario de un contrato a plazo indeterminado es una remuneración y media mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12)remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el período de prueba.
Remuneración mensual: S/. 1,000.00
Años de servicios: 6 años
1,000 + 500 = 1,500.00 x 6 = 9,000.00
Meses de servicios: 2 meses
1,500 / 12 x 2 = 250.00
Días de servicios: 20 días
1,500 /12 / 30 x 20 = 83.33
Total indemnización: 10,333.33
La Comisión Europea hapropuesto a España la introducción de un contrato laboral único como medida para mitigar el problema del paro y la dualidad laboral en la economía española. La medida ha sido despreciada por los tres principales agentes implicados en la negociación:
·       La CEOE no desea la desaparición de los contratos temporales, pues proporcionan una fuente inagotable de trabajadores fáciles de despedir,algo probablemente relacionado con la tutela judicial de los despidos (si todo contrato es indefinido, ¿tendrán derecho a tutela judicial los despidos de trabajadores ligados a actividades estacionales como el turismo?).
·       Los sindicatos temen que la reforma esconda una rebaja generalizada de la indemnización por despido.
·       El Gobierno se cierra en banda a cualquier tipo de reforma,porque las elecciones generales “ya están ahí”.
Si bien la oposición de los tres principales grupos implicados en la negociación hace muy difícil que se apruebe, quizás la emergencia de la situación pueda dar alas a la propuesta. En este artículo explicamos las tres claves de la misma: (1) el fin del muro de temporalidad, (2) la pendiente de la indemnización, y (3) la protección total de lostrabajadores. Analizaremos también, en cada problema, qué grupos de interés ganan y pierden con cada alternativa.
1.- Rompiendo el muro de temporalidad
Este es el aspecto más positivo que traería la reforma y al que ninguno de los grupos implicados debería poner pegas. Los trabajadores que se inician en el mundo laboral, y en general los trabajadores de puestos para los que se necesita menorcualificación, han de enfrentarse al 'muro' de la conversión de su contrato temporal a indefinido. Este muro, situado en los dos años de antigüedad, ha demostrado tener numerosos efectos perversos.
Por un lado, es bastante frecuente que el empresario prefiera no renovar el contrato al finalizar el segundo año, ya que supone triplicar de un día para otro el coste de un posible despido. Los trabajadores losaben y, por ello, tienen menos incentivos para esforzarse, formarse o adquirir conocimientos 'específicos de empresa'. ¿Para qué dominar algún aspecto concreto del puesto de trabajo actual si te van a despedir de todas formas? Estos problemas llevan a una alta temporalidad y rotación y, en definitiva, a una baja productividad relativa de los contratos temporales.
La reforma introduciría uncontrato único con indemnizaciones crecientes por año de antigüedad, sustituyendo el 'muro' por una 'rampa', de forma que dejaría de existir un salto de discontinuidad o un 'día maldito' que supusiera una barrera difícil de franquear. Se frenaría la perniciosa rotación ya que no habría motivo, si una empresa está contenta con el trabajador, para no renovarle a partir del segundo año. El siguientegráfico (Fuente: FEDEA) ilustra este cambio propuesto: 
Gru
¿Cuáles son los requisitos?
Dependiendo de la causa de extinción de la relación laboral en el centro de trabajo (Renuncia, término de contrato, despido, insolvencia empresarial, cierre de centro de trabajo):
CAUSA DE EXTINCIÓN
REQUISITOS PARA ACCEDER AL SERVICIO DE LIQUIDACIONES
RENUNCIA VOLUNTARIA
Carta de renuncia debidamente...