Metáfora selección de personal
Páginas: 3 (505 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2013
METÁFORA O ANALOGÍA
DE UNA SELECCIÓN DE PERSONAL.
Casi todas las empresas requieren de personal activo que labore en ellas para controlar sus niveles de producción. Esto hace que la labor seseleccionar al personal de dichas empresas se vuelva de vital importancia para las mismas, ya que alguien trabajando que no sea el idóneo para dicha labor; podría mermar la producción y acarrearproblemas sin fin.
SELECCIÓN DE PERSONAL:
Para lograr seleccionar el personal debemos de imaginarnos que es como cocinar un pastelillo, si un pastelillo. Es muy similar ya que requiere pasosineludibles, ósea una receta; que de no seguirla no se logra el objetivo, por un lado comer un rico pastelillo, y por el otro tener un trabajador produciendo y feliz.
Al igual que para seleccionar alpersonal primero deberemos saber cuales son las necesidades para el pastelillo; que tipo de sabor queremos, si lo queremos de frutas o quizá de cocoa o de vainilla, si lo queremos de tres leches o de pan oquizá un budín etc., etc.
Por otro lado necesitamos saber que tipo de ingredientes necesitamos y que estos cumplan con lo necesario para el tipo de pastel que necesitamos.
Y final mente necesitamossaber cuanto dinero vamos a gastar en nuestro pastelillo ya que el presupuesto que tengamos va a depender de el tipo de pastel.
Así también necesitamos saber que tipo de puesto esta vacante, queperfil de prospecto y que presupuesto y que prestaciones ofrecemos.
Por otra pate primero debemos correr a la alacena para ver si tenemos lo necesario para el pastelillo. De no ser así, quizádeberíamos buscar en tiendas, supermercados o preguntar a los vecinos si nos obsequian los ingredientes.
Al igual que en la selección del personal debemos de saber si ya tenemos el recurso humano o sideberemos contratar empresas de head hunter, ir a ferias de empleo o ver que recomendaciones tienen otras empresas o mismos trabajadores.
Habiendo pre-seleccionado todo lo necesario; deberemos ver que...
DE UNA SELECCIÓN DE PERSONAL.
Casi todas las empresas requieren de personal activo que labore en ellas para controlar sus niveles de producción. Esto hace que la labor seseleccionar al personal de dichas empresas se vuelva de vital importancia para las mismas, ya que alguien trabajando que no sea el idóneo para dicha labor; podría mermar la producción y acarrearproblemas sin fin.
SELECCIÓN DE PERSONAL:
Para lograr seleccionar el personal debemos de imaginarnos que es como cocinar un pastelillo, si un pastelillo. Es muy similar ya que requiere pasosineludibles, ósea una receta; que de no seguirla no se logra el objetivo, por un lado comer un rico pastelillo, y por el otro tener un trabajador produciendo y feliz.
Al igual que para seleccionar alpersonal primero deberemos saber cuales son las necesidades para el pastelillo; que tipo de sabor queremos, si lo queremos de frutas o quizá de cocoa o de vainilla, si lo queremos de tres leches o de pan oquizá un budín etc., etc.
Por otro lado necesitamos saber que tipo de ingredientes necesitamos y que estos cumplan con lo necesario para el tipo de pastel que necesitamos.
Y final mente necesitamossaber cuanto dinero vamos a gastar en nuestro pastelillo ya que el presupuesto que tengamos va a depender de el tipo de pastel.
Así también necesitamos saber que tipo de puesto esta vacante, queperfil de prospecto y que presupuesto y que prestaciones ofrecemos.
Por otra pate primero debemos correr a la alacena para ver si tenemos lo necesario para el pastelillo. De no ser así, quizádeberíamos buscar en tiendas, supermercados o preguntar a los vecinos si nos obsequian los ingredientes.
Al igual que en la selección del personal debemos de saber si ya tenemos el recurso humano o sideberemos contratar empresas de head hunter, ir a ferias de empleo o ver que recomendaciones tienen otras empresas o mismos trabajadores.
Habiendo pre-seleccionado todo lo necesario; deberemos ver que...
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