Mexicano

Profesor: Roció Valdovinos
Formación sociocultural 2
Introducción
El hombre es un ser social que necesita mantener contactos en la empresa, los equipos de trabajo sustituyen cada vez más altrabajador individual que toma decisiones y ordena, los grupos asumen decisiones con más riesgo y aprenden con más rapidez.
Las organizaciones requieren normalmente equipos de trabajo multidisciplinarespara desarrollar los procesos productivos, los cuales utilizan una tecnología que evoluciona a un ritmo rápido y son cada día más complejos.
EL trabajo en equipo ha supuesto un cambio organizativoamplio, pues ha influido en aspectos como la dirección, la motivación, comunicación y participación, de hecho, es una de las técnicas de motivación laboral más empleada.
El temor al rechazo quealgunas personas tienen es una de las razones más frecuentes para no participar en los equipos y para no tomar iniciativas.
UNIDA TEMATICA 1. MECANICA DE GRUPOS
TEMA 1 Tipos de grupos
Definición degrupo
Un grupo incluye a dos o más personas dentro de un entorno, en el cual elaboran para alcanzar un fin común. Entre otras actividades un grupo puede orientar y resolver problemas, explotarposibilidades o alternativas en forma creativa o ejecutar planes bien elaborados.
Entendemos por grupo una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí, con un cierto grado de interdependencia, quedirige su esfuerzo a la consecución de un objetivo común con la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que en forma individual.
El grupo se caracteriza por ser una pluralidad depersonas que conforma un conjunto, una unida colectiva vinculada por lazos reales. Es a su vez una unidad parcial inserta en el seno de una colectividad más amplia, y una entidad dinámica que, sinembargo, tiende a estructurarse y a organizarse en busca de una estabilidad relativa.
La interacción es una esencia del grupo. N o abría grupo sin interacción, sino simplemente un cumulo de personas...