Mexico Barbaro
Páginas: 3 (501 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2012
Principios Básicos del Procedimiento Laboral
El conjunto de formalidades a que deben someterse los Jueces, auxiliares de la justicia, Fiscales, las partes y los terceros, en la tramitación delproceso laboral constituyen el procedimiento, que debe estar presidido de los principios constitucionales expresos , y los llamados básicos o característicos.
Los principios Constitucionales son:10.1-Principio de Oralidad
Cuando la Constitución ordena que el proceso laboral será oral consagra una norma programática, que precisa de una Ley Reglamentaria, hasta ahora debida por loslegisladores. La oralidad pretende la tramitación preferentemente sumaria y oral, con predominio de la palabra hablada sobre la escritura, sin formalismos que dilaten el proceso. En el Art.53 del CódigoProcesal del Trabajo vigente se consagra que "El procedimiento será predominantemente verbal y actuado, salvo las excepciones previstas.
No existe la posibilidad real de implantar un sistema oral puro,en ninguna jurisdicción. Además de ser el procedimiento oral o verbal, ciertos actos deben resumirse en Actas (Actuado).
Con el Código Procesal Laboral vigente, sin la complicidad de los Juecesque permiten a los abogados abusar de la escritura, y con una Ley especial de notificaciones, se podrá conseguir la mayor economía de tiempo. Por otra parte, las normas imperfectas, como aquellas quefijan plazos para dictar resoluciones sin prever sanciones deben ser modificadas.
10.2 Principio de Inmediación
Obliga a la atención y dirección personalizada
El Juez debe presidir elintento de conciliación, recibir y admitir las pruebas, dirigir las audiencias para el diligenciamiento de las pruebas.
10.3-Principio de Economía Procesal
Tiene como objeto la disminución del tiempodel proceso, así como de esfuerzos y gastos en general.
10.4-Principio de Concentración
Obliga realizar las diligencias probatorias en el menor número posible de audiencias sucesivas....
El conjunto de formalidades a que deben someterse los Jueces, auxiliares de la justicia, Fiscales, las partes y los terceros, en la tramitación delproceso laboral constituyen el procedimiento, que debe estar presidido de los principios constitucionales expresos , y los llamados básicos o característicos.
Los principios Constitucionales son:10.1-Principio de Oralidad
Cuando la Constitución ordena que el proceso laboral será oral consagra una norma programática, que precisa de una Ley Reglamentaria, hasta ahora debida por loslegisladores. La oralidad pretende la tramitación preferentemente sumaria y oral, con predominio de la palabra hablada sobre la escritura, sin formalismos que dilaten el proceso. En el Art.53 del CódigoProcesal del Trabajo vigente se consagra que "El procedimiento será predominantemente verbal y actuado, salvo las excepciones previstas.
No existe la posibilidad real de implantar un sistema oral puro,en ninguna jurisdicción. Además de ser el procedimiento oral o verbal, ciertos actos deben resumirse en Actas (Actuado).
Con el Código Procesal Laboral vigente, sin la complicidad de los Juecesque permiten a los abogados abusar de la escritura, y con una Ley especial de notificaciones, se podrá conseguir la mayor economía de tiempo. Por otra parte, las normas imperfectas, como aquellas quefijan plazos para dictar resoluciones sin prever sanciones deben ser modificadas.
10.2 Principio de Inmediación
Obliga a la atención y dirección personalizada
El Juez debe presidir elintento de conciliación, recibir y admitir las pruebas, dirigir las audiencias para el diligenciamiento de las pruebas.
10.3-Principio de Economía Procesal
Tiene como objeto la disminución del tiempodel proceso, así como de esfuerzos y gastos en general.
10.4-Principio de Concentración
Obliga realizar las diligencias probatorias en el menor número posible de audiencias sucesivas....
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