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Actual situación laboral
Tras un 2013 tímido, éste puede ser el año del despegue de México, si las reformas se hacen bien y la economía alcanza su crecimiento potencial. Aquí analizamos las claves del mercado laboral para este año.
 
El año pasado el crecimiento no fue el esperado y los planes de las empresas mexicanas para la captación y promoción de talento, en muchos casos, fueronpospuestos.
En este 2014 existen posiciones encontradas. Hay quienes esperan un gran año derivado de la puesta en marcha de las reformas. Otros, menos optimistas, predicen una oportunidad perdida con cifras de crecimiento mejores que en 2013, pero sin alcanzar el soñado potencial del 5-6%. La OCDE espera un crecimiento de México del 3.8% para 2014.
Un estudio realizado por Amrop Se­eliger y Conde, firmaespecializada en la búsqueda de ejecutivos en México, pone sobre la mesa una interesante conclusión: la mayoría de los directores generales y altos directivos de las empresas de México consideran que la atracción y gestión del talento será el principal reto para 2014. De otro modo: si la economía despega, vere­mos un mercado laboral muy competido.
 
¿Qué buscarán los directivos?
La atracciónde los mejores profesiona­les y su integración en los equipos con un fuerte componente de formación y desarrollo, seguirá siendo la prioridad de los ejecutivos en México.
Existirán sectores con una mayor demanda de talento; por ejemplo el automotriz, que ha producido tres millones de vehículos en 2013, con una estimación de 3.7 millones para 2015.
También el sector energético tendrá un papelpredominante. Las grandes multinacionales energéticas tienen la vista puesta en el país. Tecnologías de la información, logística y del sector de la construcción y la infraestructura también demandarán talento este año.
Al respecto, Miguel Ángel Alonso, director general de Acciona Energía, considera que las energías renovables revolucionarán el panorama energético mexicano en los próximos años.“México es un país con una enorme riqueza en recursos naturales y fuentes de energía renovables. Toda la energía eléctrica que se consume hoy en el país, podría ser abastecida por una instalación de paneles fotovoltaicos en un área equivalente a 150 veces el Bosque de Chapultepec”, afirma.
Bajo ese contexto, considera que existe potencial en México para la creación de miles de puestos de trabajocualificados en el sector de las energías renovables. “Las instalaciones de energía renovable, especialmente la eólica y la fotovoltaica, requieren personal altamente cualifica­do. Al tratarse de un sector en pleno creci­miento, 2014 y años posteriores serán de gran demanda de talento, lo que generará ciertas dificultades para encontrar los per­files adecuados”.
En el ámbito de las competencias, va­mosa presenciar una guerra por el talento más especializado y por las competencias soft. Liderazgo, trabajo en equipo, empa­tía, orientación a resultados, flexibilidad y adaptabilidad al cambio serán competen­cias muy valoradas por el mercado.
Según las proyecciones, las remunera­ciones no darán grandes alegrías a nivel general, pero sí se registrarán importantes incrementos salariales en posicionesdon­de el talento sea más escaso.
Los departamentos de RH continuarán incrementando la prioridad a los planes de capacitación y desarrollo, detección de talento interno, planes de sucesión y, cada vez más, a la adquisición del talento externo necesario a través de firmas especializadas.
El mercado del Executive Search a nivel mundial mueve en torno a 10,000 millones de dólares (mdd). EstadosUnidos supone más de 40% de este mercado y México, siendo una de las 20 mayores economías, no llega al 0.5%. No obstante, se espera que México doble su participación en el mercado en poco más de una década.
La empresa familiar, que supone un porcentaje muy importante de la contra­tación en la economía de México, seguirá profesionalizando su gestión.
Natura Bissé es un claro ejemplo de empresa...