Mexico
Páginas: 2 (393 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2011
DESARROLLO PROFESIONAL
El desarrollo profesional es la construcción de la identidad profesional (Medina, 1998), que pretende el aumento de la satisfacción en el ejercicio de la profesión a travésde una mayor comprensión y mejora de la competencia profesional. Debe, por tanto, incidir no sólo en el desarrollo personal del docente, sino también debe estar relacionado con el desarrollo de laorganización universitaria, considerándose así, como señalan Good y Wilburn (1989), en el sentido más holístico posible.
En la actualidad existen factores buenos y malos para que un estudiante alegresar de la Universidad pueda ejercer su profesión rápida y fácilmente, el primero de tantos seria el número limitado de vacantes que se promueven para los millones de universitarios, la demanda no escubierta ni al 30% y miles de profesionistas terminan trabajando por su cuenta o en algún empleo que cubra sus necesidades básicas.
Otra de las causas que entorpecen el desarrollo profesional es elbajo desempeño académico que algunas universidades ofrecen, muchas de las instituciones no cubren el perfil de las licenciaturas logrando con esto que al salir al mercado laboral se este por debajo delos conocimientos requeridos y así mismo el rechazo de las empresas al solicitar emplearse en alguna de sus áreas.
En la actualidad las empresas buscan calidad, conocimientos, compromiso, originalidadentre otras cualidades para poder contratar a alguna persona, las universidades debería estar mas comprometidas con ofrecer al campo laboral, individuos capaces pero también con valores.
Ladistancia en muchos de los casos también influye para que un egresado no realice su trabajo con esmero y eficacia, el trayecto diario de 2 o 3 horas de un lugar a otro se vuelve fastidioso y molesto, estassituaciones influyen para que un trabajador no realice de forma adecuada sus actividades diarias, teniendo como resultado llamadas de atención y en algunos casos el reemplazo en el puesto.
Crecer...
El desarrollo profesional es la construcción de la identidad profesional (Medina, 1998), que pretende el aumento de la satisfacción en el ejercicio de la profesión a travésde una mayor comprensión y mejora de la competencia profesional. Debe, por tanto, incidir no sólo en el desarrollo personal del docente, sino también debe estar relacionado con el desarrollo de laorganización universitaria, considerándose así, como señalan Good y Wilburn (1989), en el sentido más holístico posible.
En la actualidad existen factores buenos y malos para que un estudiante alegresar de la Universidad pueda ejercer su profesión rápida y fácilmente, el primero de tantos seria el número limitado de vacantes que se promueven para los millones de universitarios, la demanda no escubierta ni al 30% y miles de profesionistas terminan trabajando por su cuenta o en algún empleo que cubra sus necesidades básicas.
Otra de las causas que entorpecen el desarrollo profesional es elbajo desempeño académico que algunas universidades ofrecen, muchas de las instituciones no cubren el perfil de las licenciaturas logrando con esto que al salir al mercado laboral se este por debajo delos conocimientos requeridos y así mismo el rechazo de las empresas al solicitar emplearse en alguna de sus áreas.
En la actualidad las empresas buscan calidad, conocimientos, compromiso, originalidadentre otras cualidades para poder contratar a alguna persona, las universidades debería estar mas comprometidas con ofrecer al campo laboral, individuos capaces pero también con valores.
Ladistancia en muchos de los casos también influye para que un egresado no realice su trabajo con esmero y eficacia, el trayecto diario de 2 o 3 horas de un lugar a otro se vuelve fastidioso y molesto, estassituaciones influyen para que un trabajador no realice de forma adecuada sus actividades diarias, teniendo como resultado llamadas de atención y en algunos casos el reemplazo en el puesto.
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