Mexico

INTRODUCCION

Actualmente vivimos en una época difícil, en la que es un poco complicado encontrar un buen empleo, ya que se nos presentan jornadas largas, con salarios mínimos y pocas prestaciones. Muchos de nosotros por las necesidades que se nos presentan, terminamos por aceptar dichos empleos, y que pasa aquí…uno entra a trabajar con todas las ganas y esperanzas de que queremos crecer enesta nueva organización, comenzamos por conocer las instalaciones de la empresa u organización, nuestras labores y a nuestros nuevos compañeros; es aquí donde surge esa convivencia y relación con el personal de la institución. Cada uno de nosotros contamos con diferentes capacidades, habilidades, destrezas, aptitudes y actitudes que conjunto todo esto hace que una organización funcione bien.

Lasempresas tienen infinidad de necesidades que cubrir, no importa el tamaño, todas requieren de una buena organización y planeación, pero sobretodo necesitan los recursos humanos ósea de personal capacitado para alcanzar sus cometidos, sin empleados capacitados, profesionales y comprometidos, ninguna empresa logra sus objetivos. Y para esto es indispensable contar con un buen líder.

Cuando sehabla de alta dirección en los negocios es para hacer referencia a los directivos con cargo más alto en una organización, como son el presidente, el gerente general y los directivos. Para poder llegar a este cargo es necesario contar con ciertas habilidades, principalmente con la habilidad de ser una persona proactiva.

Es aquí donde se comienza a desarrollar el tema sobre el habito de laproactividad, las características de las personas proactivas, que beneficios tiene, quienes son estas personas, ¿Realmente tenemos el habito de la proactividad?

Considero que para llegar a un buen puesto es indispensable ser responsable y tener siempre la iniciativa ante cualquier circunstancia. Infinidad de gente piensa en líderes y les parece que es una tarea muy sencilla, pero están equivocados, unlíder es mucho más que un puesto y un título. Se necesita gente eficiente, que esté entregada a su trabajo y realmente interesada por el bienestar de la empresa y la marca.

Algunos dicen que los líderes no se hacen, sino que nacen. La realidad es que sí se requiere de ciertas características implícitas y de una personalidad adecuada para llevar cabalmente una tarea de liderazgo, pero hay muchasactividades, situaciones e incluso estudios que contribuyen a la formación de un líder.

En el ámbito empresarial y de la alta dirección, México es visto como fuente de inversión y desarrollo. Somos un país rico en cultura, tradiciones y gente. La materia prima existe en todo sentido, lo que falta es utilizarla adecuadamente y ayudar a los jóvenes emprendedores a llevar a cabo sus planes, debemoscultivar el ingenio mexicano en México.







DESARROLLO

¿Cuáles son las características de las personas proactivas? Bueno, considero que las personas proactivas son gente altamente efectivas, inteligentes, cuentan con un plus extra, pueden elegir libremente sobre su propia conducta con responsabilidad.

La proactividad es un hábito con la que no toda la gente cuenta, ser proactivorepresenta la posibilidad de asumir nuevos desafíos ya sea en el trabajo, en la escuela, con la familia o en cualquier aspecto social. Tiene que ver con la conciencia y conducta de responsabilidad de cada uno de nosotros.

Al hombre se le puede despojar de todo salvo la de elegir sus valores de actitud frente a ciertas circunstancias de su propia vida.

Una persona proactiva toma la iniciativa,emprende acciones y hace que las cosas sucedan, asumen la responsabilidad de lo que en cada momento queremos hacer y cómo lo vamos a hacer.

En el libro de los Siete hábitos para la gente altamente efectiva de Steven Covey considera que la esencia de la persona proactiva es la capacidad para subordinar los impulsos a los valores. Para ello compara la actitud de las personas proactivas y las...