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ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO
En esta primera unidad conocimos que es el capital humano dentro de la organización y la importancia que tiene esta a su vez, es una forma de valor que debeentenderse sólo en términos de crecimientos y la evaluación de este valor se relaciona con la habilidad, el conocimiento y experiencia que el trabajador tiene para desarrollarse. Hay factores tales como laparticipación en formación están altamente relacionados con el lugar de trabajo también ayudan a mejorar el talento que tiene cada ser humano que representa lo que hará como empleado. El carácterpropio de las personas, su forma de ser, en un comportamiento propio e individual, en una forma de enfrentarse al día a día, de hacer las cosas. Esta forma de ser, de estar condiciona la idea que losindividuos tienen a crear y va a condicionar la manera en la que cada individuo se va a relacionar con su labor.
Las organizaciones deben realizar inversiones en capital humano, al igual que puedeinvertir en nuevas tecnologías para mejorar sus procesos de comunicación interna, para así poder identificar a los empleados que demuestren una actitud para las habilidades necesarias y se encargará deque los empleados reciban instrucción y una capacitación correcta para mejorar sus conocimientos y se desempeñe mejor.

Podemos conocer que el personal existe desde nuestros inicios el cual ha sidode gran beneficio ya que con el paso del tiempo ha mejorado de forma continua incrementando los métodos de capacitación y las estrategias que se requieren para poder cubrir los objetivos y llegar a lameta de la empresa con los mejores resultados.
El tener un buen control del personal que ejerce dentro de la organización va a crear un ambiente laboral adecuado en el cual se puede dar a conocer almáximo las habilidades con las que se cuentan y existirá una motivación para hacerlo bien, dependerá de la forma de liderazgo que cuente cada uno de ellos para así lograr lo esperado.
El capital...