Mexico

1) La Proximidad es la mejor manera de dirigir: actualmente vivimos en una sociedad donde la tecnología se introduce cada vez más en nuestra vida diaria. El internet hace que estemos más conectados con el mundo, lo que ha generado un drástico cambio en la forma como nos relacionamos. En el ámbito laboral, esto afecta las relaciones interpersonales debido a que la comunicación es cada vezmenos directa, hacemos uso todo el tiempo de los correos electrónicos en lugar de hablar directamente con el personal.Para dirigir eficazmente una empresa es necesario estar en contacto directo con las personas, conocerlos, darnos tiempo para hablar con ellos. El jefe debe ser atento y respetuoso, debe ofrecer un ambiente agradable de trabajo para que todos realicen sus tareas con esmero y sesientan motivados a trabajar juntos por el bien común.


2) La Austeridad es una virtud para crecer rentablemente: esta política nos debe acompañar día a día en la empresa, no solo en tiempo de crisis, en épocas de bonanza y crecimiento económico también. El ciclo económico existe y hay que estar preparados. Las empresas que mejor afrontan las épocas de recesión tienen el control de gastos, ygestionan los costes en los buenos tiempos como si estuviesen en crisis.

El control de los gastos debe ser una forma constante de trabajo. Las empresas suelen tener durante años “grasa acumulada” de costos innecesario que los directivos deben revisar junto con las demás gestiones de tesorería. Es un deber revisar el “cash-flow” de la compañía, este indicador resulta ser hasta mejor que el EBITDA.Además el buen directivo debe analizar cuáles son los gastos innecesarios que podemos recortar, ver la manera de emplear los menos recursos posibles siendo más productivos y eficientes al menor costo manteniendo un nivel de calidad deseado. El buen directivo conoce de cerca las finanzas de su empresa, toma en cuenta el punto de equilibrio, hace presupuestos, aprovecha la crisis para sobrepasar asus competidores y crecer, trabaja en equipo y tiene el control sobre su empresa.


3) Directivos Cosmopolitas: para ser un buen directivo debemos cambiar el “chip” al que estamos acostumbrados, vivimos en un mundo globalizado donde cada día nuestro país tiene mayor actividad con el exterior. Debemos poner en practica algunas acciones como:

Entender el mundo y conocerlo, reconocer lastendencias globales.
Emprender viajes y conocer otras culturas.
Para no tener las “alas recortadas”, debemos pensar en aprender otros idiomas, aprender a hablar fluidamente en público.
Gestionar la empresa haciendo uso de las redes sociales, promocionar nuestros productos y defender la reputación de la marca.
Hacer planes estratégicos para incursionar en nuevos mercados externos, pensar en hacernegocios con grandes economías como E.E.UU y China.
Empresa responsable: nuevos valores a partir de la globalización, tales como igualdad, justicia, cuidado y sostenibilidad del planeta, no discriminación.
Con la globalización todo está yendo más rápido. Más importante que ser grande es ser rápido.


4) Influenciar en los demás y predicar con el ejemplo: El directivo debe predicar con elejemplo, para ganarse el respeto e influenciar positivamente en los demás, y en base a su experiencia guiar al personal que está bajo su cargo y con esto lograr que ellos mismos hagan sus funciones de manera autónoma, teniendo al directivo líder como una referencia y ejemplo. Uno debe hacer lo que quiere que los demás hagan por su gente. Ser consecuente y practicar lo que se dice, es lo que define lacultura de una empresa. En una empresa familiar los padres fundadores deben transmitir a los hijos sus valores. Si deseamos honestidad en nuestros colaboradores debemos ser honestos con ellos, si deseamos ser escuchados, debemos saber escuchar.

5) La Empresa Familiar: la empresa familiar está gestionada en 80% con el corazón, 10% con la cabeza y 10% con el hígado. (Estos porcentajes pueden...