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LEY 14: LA LEY DE LA COMUNICACIÓN
“La interacción aviva la acción”

Para explicar esta ley, primeramente es necesario recordar el ejemplo de Bethune.
La meta de Bethune era salvar la empresa llamada Continental, pero sabía que para hacerlo era necesario cambiar por completo la estructura de la empresa, y la clave para esto, sería la comunicación.
El ambiente de comunicación no cambió dela noche a la mañana, pues primero los empleados se mostraron escépticos al cambio, pero los líderes se mantuvieron reunidos con los demás, se comprometieron a ser sinceros, conservaron la paciencia y, al contrario de lo que se pensaba, contaban todas las noticias, fueran estas buenas o malas. Así, los empleados empezaron a confiar en sus líderes, a confiar entre ellos, y a trabajar en equipo.Así, esta ley nos habla de la comunicación y de la importancia de ésta para crear cambios positivos dentro de una organización.
Tal cual expresa la cita: “La interacción aviva la acción”, un equipo solo puede triunfar con una buena comunicación, en donde ésta aumenta el compromiso y la conexión.
Ahora bien, todo equipo debe aprender a desarrollar buena comunicación en 4 áreas:
1. Del líder alos compañeros de equipo:
Si usted no puede comunicarse, no dirigirá con eficacia a los demás. Para esto es de vital importancia que el líder:
Sea coherente
Sea claro
Sea cortés

2. De los compañeros de equipo al líder:
Este punto radica en mantener una comunicación directa y de plena sinceridad con el jefe. No decir sí a todo.
3. Entre compañeros de equipo:
Para que el equipo tenga éxito,todos deben comunicarse por el bien común. Por ende es necesario:
Apoyarse
Estar actualizados
Ser vulnerables

4. Entre el equipo y el público:
Esta comunicación se manifiesta al interactuar con personas de afuera de la organización, por ejemplo clientes o público en general, en donde, la idea es mostrarles a ellos unidad, es decir, reflejar la unidad del equipo.
Como ser un mejormiembro de equipo
Para conseguir ser un mejor miembro dentro del equipo en el cual estamos, primero debemos preguntarnos: ¿Cuán comprometido estamos en comunicarnos con los demás? ¿Estamos apoyando a todos? para verificar la comunicación, y si ¿mantengo rencillas con alguien del equipo? que en caso de que existan, es preciso por completo eliminarlas, pues dificultan el proceso comunicativo.
Como serun mejor líder de equipo
Para ser un buen líder de equipo es fundamental saber comunicar y saber escuchar.
Dentro de la comunicación, es preciso que ésta sea:
Constante
Clara
Amable.
Luego, también es importante ser buenos escuchas del mensaje que el equipo nos pretende dar, pues si el líder no escucha:
Deja de tener sabiduría
Deja de “oír” lo que se les dice
Los miembros del equipodejan de comunicarse









LEY 15: LA LEY DE LA VENTAJA
“La diferencia entre dos equipos igualmente talentosos es el liderazgo”
Los equipos, ya sean equipos de trabajo, equipos deportivos, equipo formado para una tarea universitaria en particular, etcétera, se caracterizan porque siempre están buscando una ventaja frente a los demás.
Así, contratan nuevos talentos, desarrollannuevas estrategias, invierten en tecnología o mejoran su productividad, todo con el objeto de conseguir el éxito, pues “mientras más competitivo es el mercado, más implacable es la búsqueda”, pero cabe preguntarse, ¿cuál vendría siendo realmente la clave del éxito? Si bien, el talento, trabajo duro, eficiencia y tecnología son importantes para triunfar, un real equipo necesita de algo más paratriunfar: el liderazgo.
El personal determina el potencial del equipo.
La visión determina la dirección del equipo.
El trabajo ético determina la preparación del equipo; pero
El liderazgo determina el éxito del equipo.
De esta forma, todo surge y todo cae en el liderazgo, y si un equipo tiene un buen liderazgo puede obtener todo lo necesario para subir al más alto nivel.
Con un buen...