mezcla de mercadotecnia

FUENTES ADECUADAS PARA RECLUTAR
PUESTOS

SECRETARIA

FUENTES
ADECUADAS PARA
RECLUTAR
1-.Anuncios en la
prensa
2-.Candidatos
espontáneos
3-.Pagina en
internet

ALMACENISTA

1-.Anuncios en la
prensa
2-.Recomendaciones
de los empleados en
la empresa
3-. Agencias de
empleos

CONTADOR
GENERAL

1-. Asociaciones
profesionales
2-. Instituciones
educativas
3-. Agenciasgubernamentales de
colocación

RECEPCIONISTA

¿Por qué?

1-. Para este tipo de puestos las personas recurren a un
periódico o anuncios, y llegan un mayor número de
personas, es fácil y practicopara así; poder elegir a la
persona adecuada para el puesto.
Ya que en el anuncio se describe el empleo, los estudios
requeridos y las prestaciones que tendrán los
empleados.
1-. Esta fuente seutiliza para atraer varios candidatos
para reclutar y de ahí nos basamos para escoger al más
idóneo para el puesto, algunas veces los anuncios van
dirigidos a ciertas personas un ejemplo cuandorequerimos de mano obrera y se anuncian en periódicos
que leen las personas con este tipo de características.

1-. Selección en
internet
2-. Candidatos
espontáneos
3-.Agencia de
empleosVENDEDOR

GERENTE DE
VENTAS

1-. Como estas instituciones a eso se dedican a buscar
gente capacitada, responsable y actualizada, es mas
conveniente que encuentren a la persona indicada para
elpuesto.
Porque aparte de ser una persona experta podrá
mejora el rendimiento de la empresa u organización.

1-. Es una manera fácil y rápida de buscar empleo por
este medio. Y ahora el internet se haconvertido en una
fuente confiable y que podemos tener a la mano. Los
anuncios en internet pueden incluir vínculos a la web de
la compañía o a páginas creadas especialmente para la
oferta, yademás suelen incluir enlaces a una ficha del
anunciante y a otras ofertas del mismo.
1-.Recomendaciones 1-. Son personas conocidas comprometidas con su
de los empleados en trabajo y no harán quedar...