Mezclas

Aplicación de la Ley Orgánica de prevención condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT) en Venezuela



Milagros Méndez León. mdvmende@hotmail.com
Misleidi Mijares Calderón. Missle15@hotmail.com
Jeanny Barrios. jbarriosa@hotmail.com
Johanna Simancas. Jsac1429@hotmail.com
Madwey Chapín




Resumen. La reforma de la Ley Orgánica de PrevenciónCondiciones y Medio Ambiente de Trabajo “LOPCYMAT” se encuentra impregnada de una carga excesiva de obligaciones patronales que atentaran en contra de su cabal cumplimiento, así como también minimiza la posibilidad de permanencia de las empresas en nuestro país. En este ensayo plantearemos algunas sugerencias y recomendaciones que le permitirán al empresario conocer los aspectos relacionados con lavigente de esta Ley así como los obstáculos que puedan presentar en su aplicación, sin dejar a un lado extraer un análisis, conclusiones practicas basadas en la ley, observación y experiencia profesional. Finalmente mostraremos alguna herramienta que estén al alcance tales como: técnicas efectivamente negociables, cambios en la estructura organizacional, transformaciones, participación activa ycolaboración del capital humano hasta llegar a expresiones basadas en la solidaridad empresarial tales como crear compromiso con la seguridad y salud laboral




Palabras clave: Lopcymat; salud laboral





1 Introducción




Generalmente cuando hablamos de la seguridad y salud laboral, nos encontramos que la manera de interpretar y aplicar la Seguridad industrial,legislada en estos momentos por una diversidad de leyes complejas que han generado un gran impacto desde el punto de vista social, económico y organizacional, nos referimos a la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y medio Ambiente de trabajo.

Goizueta, N(2007) refiriéndose al impacto de la reforma legislativa en las empresas, sostuvo que esta ley “se adapta a las nuevas tendencias enmateria de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo. Es una ley cuya intención es prevenir los accidentes laborales y las enfermedades ocupacionales, no penalizar a los empresarios”. Agrego que la normativa moderniza la Ley Orgánica del sistema de Seguridad Social analizada por Sainz, C(2003) adaptándola a las nuevas circunstancias de los tiempos actuales. Destaco igualmente, que dichaley “rescata la función fiscalizadora del Estado al otorgarle al Instituto de Prevención de Seguridad y Salud Laboral (Inpsasel), la autoridad para exigir el cumplimiento de la normativa tanto a los trabajadores como a los empleados”. Entre otras modificaciones incluidas en la ley se encuentra la incorporación de la figura del delegado de prevención, como parte del Comité de Seguridad y SaludLaboral y se amplía la materia referida a los accidentes de trabajo al anexar dentro de la clasificación de las mismas, accidentes de trayecto con ocasión del trabajo y los accidentes que le ocurran a personas que ocupan cargos sindicales o cargos electivos.




El proceso de reestructuración de la legislación laboral venezolana y la creciente integración de las demás leyes laborales, hanestablecido las condiciones que deben reunir las empresas tanto públicas como privadas para sobrevivir, crecer o desaparecer y han definido la manera como estas pueden insertarse en los mercados internos y externos y contribuir al crecimiento del producto final para si obtener el documento que certifica su cumplimiento publicado por gaceta oficial, conocida como Solvencia Laboral, emitida por elÓrgano Administrativo del Trabajo. Cabe destacar que muchas empresas están desapareciendo al no poder invertir y cubrir las cargas económicas impuestas por esta Ley representadas por las cotizaciones, la adecuación de las instalaciones, las indemnizaciones y las multas expresas en la Lopcymat.




La aplicación de esta Ley puede constituir un impacto económico para el empleador, los...