Mgnt

MGNT416

La gerencia o las empresas en si existen desde mucho antes que se les llamara como tal, un ciclo bastante progresivo.

Recursos necesario para la realización de algún bien o servicio. Amedida que pasan los años, y el mercado mejora, entran las maquinarias para así dar en gran paso de hacer producciones a gran escala. Aun con el recurso del hombre como el mas importante. Para el1930 llegaron innovaciones en las organizaciones empresariales. Con esto se amplio la visión del hombre.



Recursos Humanos, Peter Drucker se fijo en los trabajadores, como en su condición derecursos para el logro de objetivos empresariales, así que aumentaron a las personas, para que hoy en día se le llamen recursos humanos, uno de los recursos esenciales en las empresas.Responsabilidades:
* de adquirir
* desarrollar
* emplear
* retener
Estos es para las empresas, sus responsabilidades con el hombre, con ese recurso importante. El recurso Humano, se le nombroasí con el fin de atraer personal con talento, mediante un adecuado proceso de reclutamiento y selección. Se estudia un perfil amplio del solicitante, y la empresa hace estudios económicos para elempleo de este.




Epoca | Denominacion |
Gremial | artesanos |
Mecanismo Y revolución | Mano de obra |
Movimiento Obrero | proletarios |
Primera mitad del siglo xx Desde mediados sigloxx | ProductoresRecursos humanos |
Finales siglo xx | Capital Humano |
Siglo xx1 | Colaboradores |
| |

Através del tiempo cambian los matices pero jamás el concepto de lo que es elhumano en el mundo empresarial. Pero se llego a la conclusión que el hombre no es solo un recurso si no el motor de la empresa.

Modelo de empresa | Centro de la empresa |
Organicista | Adaptación alentorno social |
Cooperativa | Logro de cooperación |
Humanista | Las personas, su dignidad, capacidades y competencias. |

Modelo Mecanicista:
Modelo propio de la burocracia como forma...