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mjhmjuyjkukiukiol ukyk hihufiugfuyajnc uywe7rf ghNormativa trabajadora casa particular

Cuando una persona se dedica en forma continua a prestar servicios de aseo y asistencia propios al hogar, afavor de una o más personas naturales o de una familia, es obligatorio celebrar un contrato de trabajadora de casa particular. Esta obligación rige aun en caso que el trabajador preste servicios undía a la semana, bajo jornada completa o parcial, o para uno o más empleadores.
◦ESCRITURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
◦JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS
◦REMUNERACIÓN
◦COTIZACIONES LEGALES.◦IMPORTANCIA DEL PAGO DE COTIZACIONES PARA EL TRABAJADOR EN EL CASO DE LICENCIA MÉDICA Y PAGOS DE SUBSIDIOS POR DESCANSOS DE MATERNIDAD
◦TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
◦INDEMNIZACIÓN POR TÉRMINO DECONTRATO DE TRABAJO
◦MODELOS DE CONTRATO DE TRABAJO:


Los trabajadores de casa particular son trabajadores de confianza, a quienes la ley protege, y que también tienen derecho a compatibilizar sutrabajo con responsabilidades familiares.

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ESCRITURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
◦Deberá estar firmado por empleador y trabajador, en dos copias, dentro del plazo de 15 días corridos, a contar dela fecha en que se inicia la prestación de servicios, o de 5 días corridos si la duración del contrato fuere de 30 días o menos.
◦El empleador estará obligado a mantener en el lugar de trabajo unejemplar del mismo.
◦No se requiere firmar ante notario, salvo en el caso de extranjeros cuya visa está sujeta a contrato de trabajo.
◦Las dos primeras semanas de trabajo, se estimarán como período deprueba. Durante este tiempo, el contrato podrá terminar por voluntad de cualquiera de las partes, con un aviso de tres días de anticipación, debiendo el empleador pagar el tiempo servido.

subirJORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS

Trabajadores de casa particular que no viven en la casa de su empleador.
◦La jornada no podrá exceder en ningún caso de 12 horas diarias, con un descanso no...