Mi analisis de la matriz ie

ANEXO 2
MANUAL DE EVALUACIÓN DE PUESTOS

FACTOR 1: CAPACIDAD PREVIA
Este factor mide los conocimientos, el entrenamiento y las aptitudes necesarias para desempeñar eficientemente el puesto que se juzga. Tal capacitación puede haber sido adquirido por educación formal o en la práctica.

GRADO | DESCRIPCIÓN | PUNTOS |
I | Cumplir instrucciones, verbales o escritas, para realizar tareasrepetitivas o simples diversas. Operar equipo simple, para ejecutar tareas rutinarias en las que se necesita escaso discernimiento. Colabora en la ejecución de trabajos de operación, mantenimiento u oficio; efectuando labores que requieren mínimo conocimiento o entrenamiento previo, tales como alcanzar herramientas o materiales, limpiar piezas o partes, etc. El trabajo exige saber leer y escribir,así como el dominio de las cuatro operaciones. | 35 |
II | Operar equipo móvil, que exige cierto adiestramiento previo, para transportar materiales, productos o personal. Trabajar con maquinaria o equipo, que no precisa frecuentes ajustes o regulaciones para lograr una eficiente operación. Colaborar en la ejecución de labores de operación, mantenimiento u oficio, efectuando tareas que exigenconocimientos o adiestramientos previos, tales como, realizar ajustes o regulaciones, montar o desmontar partes de maquinaria o equipo, etc. Hacer reportes simples o confrontar cantidad con informes o registros preestablecidos. | 105 |

GRADO | DESCRIPCIÓN | PUNTOS |
III | Operar maquinaria o equipo, que exige conocimiento del proceso y frecuentes decisiones en cuanto a ajustes y regulaciones, paramantener las condiciones convenientes de operación. Ejecutar trabajos de mantenimiento u oficio, que demandan conocimientos adquiridos básicamente a través de considerable experiencia., realizar labores que precisan adoptar resoluciones basadas en la interpretación de múltiples indicadores a datos provenientes de variados instrumentos de medición. | 175 |
IV | Efectuar trabajos variados demantenimiento o de oficina, que demandan conocimientos propios de una especialidad reconocida (mecánica, electricidad, operación de diversas máquinas, herramientas, etc.) así como una elevada experiencia en la aplicación de la técnica particular. Ejecutar una variedad de labores especializadas que exigen tomar decisiones basadas en escasos precedentes y con cierta autonomía. | 245 |
V | Efectuartareas muy diversificadas que demandan conocimientos especializados y una gran experiencia, como para dirigir trabajos de alta calificación, diagnosticar y preparar máquinas y equipo complejo, etc. Es necesario planear procedimientos y detalles técnicos de la labor, tomar decisiones importantes con autonomía, así como interpretar planos con especificaciones técnicas complicadas. | 350 |

FACTOR 2:RESPONSABILIDAD POR OPERACIONES
Considerar la obligación del trabajador en cuanto a la utilización de la capacidad del equipo o proceso, para mantener el ritmo y la velocidad requeridos. Tomar en cuenta el tamaño del grupo o cuadrilla, la importancia del equipo y el grado de control ejercido por el obrero en su labor.

GRADO | DESCRIPCIÓN | PUNTOS |
I | Responsabilidad no apreciable apartedel empleo razonable de su propio tiempo. Ejemplo: Trabajar como miembro de un grupo en la ejecución de tareas simples; ejecutar tareas repetitivas con poco equipo; trabajar en operaciones independientes; laborar como ayudante bajo estrecha supervisión. | 30 |
II | Alguna coordinación necesaria para desempeñar el trabajo. Ejemplos: Trabajar como miembro de un grupo ejecutando tareas de rutinapero que requieren alguna coordinación con los otros miembros del grupo o con otras operaciones para mantener el ritmo de la producción, trabajar como miembro de un grupo de operaciones auxiliares ligadas a la producción; realizar trabajos de operación en que existen escasas probabilidades de perjudicar las siguientes fases del proceso de producción, manipular material empleando equipo mecanizado...