Mi anecdotas

A partir del 1 de enero de 2010, el salario mínimo mensual legal vigente subió a $ 515.000, el auxilio de transporte en $ 61.500.
Y los porcentajes de Seguridad Social, ¿varían?
No. Pues cómo se expresó, son porcentajes y como tal, este año no tiene ninguna variación, simplemente se aplican los porcentajes es sobre el nuevo salario.
De tal manera que durante el 2010 se mantienen los siguientesporcentajes en seguridad social:
| Porcentaje total | Empleador | Trabajador |
Salud | 12.5% | 8.5% | 4% |
Pensión | 16% | 12% | 4% |
ARP | Entre 0.522% y 8.7% | 100% | |
Con los parafiscales sucede igual
Tal como sucede con la seguridad social, los parafiscales son un porcentaje y por ahora, en el 2010, no tienen ninguna variación, por lo que sigue igual, veamos:
Caja deCompensación Familiar | 4% |
Sena | 2% |
ICBF | 3% |
*El 100% de parafiscales es cubierto por el empleador

MODALIDADES DEL SALARIO-SALARIO INTEGRAL Y DESCUENTOS PERMITIDOS

Salarios
 
LEGISLACION LABORAL COLOMBIANA
Normatividad: artículos 127, 128, 132,133 del Código Sustantivo del Trabajo
Por: DORY STELLA ROJAS PRIETO.- Asesora Laboralista

1. ¿Cuáles son las modalidades del pago desalarios?
Salario es todo lo que recibe el trabajador como retribución por los servicios prestados a un empleador. El Código Sustantivo del Trabajo en su Artículo 132.- Modificado por la Ley 50 de 1990, artículo 18, establece lo siguiente:
1o) El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc.,pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
2º) El artículo 18 de la Ley 50 de 1.990 introdujo el llamado salario integral, que en ningún caso podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta porciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.
3º) Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF, y Cajas de Compensación Familiar, pero en el caso de estas tres últimas entidades, los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%)
4º) Se denomina jornalel salario estipulado por días, y sueldo el estipulado por períodos mayores. (Art. 133 del C.S.T)
 2. ¿Qué pagos al trabajador constituyen salario y cuales no ?
El artículo 127 del C.S.T, modificado. por el Art. 14 de la Ley 50 de 1990, establece los elementos integrantes del salario y dispone:
Elementos integrantes del SALARIO:

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija ovariable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones.
El artículo 128 del mismo Códigoseñala los pagos que no constituyen salario, así: No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sinopara desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales ordenadas  en la ley. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no...