MI APOYO

INSTITUTO TECNOLÓGICO
DE OAXACA

Carrera:
Ingeniería en sistemas computacionales.

Materia:
Taller de ética.

Tema:
Código de ética.

Alumno
1. Espinoza Bautista Isnardo.
2. Tirado López Rubén.

Grupo:
IS-C 10:00 a 11:00

Profesora:
Lic. Lorena Beatriz Casas López

Oaxaca de Juárez, Oax; 19 de noviembre de 2013.
CÓDIGO DE ÉTICA DE UNA EMPRESA.La empresa asume el compromiso ético de brindar igualdad de oportunidades tanto para hombres como para mujeres de tener acceso a un empleo, además de poner especial interés en la no discriminación y en la prevención de la violencia laboral y el hostigamiento sexual.
Desde el momento en el que el empleado, tome posesión de su cargo y manifieste su compromiso con la empresa y se comprometa a llevara cabo las actividades que interesan y afectan tanto a la empresa como a la sociedad, se convierte en un elemento indispensable para atenderlas demandas sociales y realizar su trabajo de acuerdo a los principios de igualdad y equidad laboral.
Con los puntos mencionados anteriormente se establece este código de Ética, con el único fin de inculcar en todo el personal, los principios y valoreséticos a los que debe sujetarse, con lo que se pretende fomentar tanto responsabilidad como compromiso con el trabajo, la sociedad y la empresa misma.

Tres Principios Básicos de toda Empresa (Walmart).
1 Respeto por el individuo
2 Servicio a nuestros clientes
3 Búsqueda de la excelencia

Algunos valores de la empresa (COCA-COLA FEMSA).
En la Empresa, vivimos el compromiso con un sentido depertenencia y responsabilidad en nuestras acciones a través de los valores que forman parte integral de la organización y proporcionan el fundamento para el desarrollo de una normatividad sobre la cual se toman decisiones y se ejecutan acciones con valor.

Los Valores de la Empresa son los siguientes:
1. PASIÓN POR EL SERVICIO Y ENFOQUE AL CLIENTE
2. CREATIVIDAD E INNOVACIÓN
3. CALIDAD YPRODUCTIVIDAD
4. RESPETO, DESARROLLO INTEGRAL Y EXCELENCIA DEL PERSONAL
5. HONESTIDAD, INTEGRIDAD Y AUSTERIDAD
Liderando con integridad en nuestro lugar de trabajo

NORMAS DE ÉTICA (EMICA).
Las siguientes normas de conducta son aplicables a todos los empleados. Quien las viole estará sujeto a una acción disciplinaria inmediata, que puede incluir el despido justificado.

OBSERVANCIA DE LASLEYES
Es política de la Empresa ser reconocida como una entidad respetuosa de las disposiciones legales. Donde quiera que la Empresa realice negocios, se requiere que los empleados de la Empresa cumplan con las leyes, reglas y otras disposiciones aplicables. Los empleados también son responsables de cumplir con los contratos, concesiones de propiedad intelectual, licencias, patentes, acuerdos deconfidencialidad y cualquier otro compromiso contractual asumido. Las disposiciones de este Código tienen que ser interpretadas a la luz de la ley y de las prácticas de los países donde opera la Empresa, así como con sentido común. No existe excusa para violar este Código; las razones como “todo el mundo lo hace” o “no es ilegal” son inaceptables.



CONFLICTO DE INTERESES (Walmart).General (Walmart).
Tenemos la responsabilidad, con todas las partes interesadas de nuestra Empresa, de tomar decisiones estrictamente basadas en los intereses de la misma, sin importar la ganancia personal. Se puede presentar un conflicto de intereses cuando nuestro juicio puede ser influenciado, o puede parecer estar influenciado, por la posibilidad de beneficio personal. Aún si no es intencional,la apariencia de un conflicto puede ser tan perjudicial para su reputación, y para la reputación de la Empresa, como un conflicto real. Siempre debemos estar alerta ante situaciones que puedan crear conflictos de intereses, y hacer todo lo que podamos para evitarlas.
Es su responsabilidad decirle a su gerente inmediato acerca de cualquier situación que usted considere que puede crear, o podría...