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Cómo redactar un Currículum Impactante
Escrito por: Luis Alberto Barandiarán
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El Currículum, también llamado CV, Currículo Vitae, o simplemente currículo, es la pieza clave, la carta de presentación por la cual nosotros nos acercamos a una empresa a solicitarles que nos evalúen y nos contraten. Muchos subestiman esta tarea, y no se dan cuenta que alhacerlo reducen, o hasta eliminan sus posibilidades de encontrar un trabajo, o de ser aceptados en la empresa a la cual estén postulando. De ahí vienen las conocidas quejas: no consigo trabajo, nadie me responde, nadie me toma en cuenta, y finalmente para quienes pueden, la frase me largo de este país...
La Situación Actual en el Mercado Laboral
Es cierto, conseguir trabajo hoy en día es sumamentedifícil y complicado, las universidades e institutos se han convertido en literalmente fábricas de producir personal, muchas veces con cualidades deficientes, y que deben enfrentarse a un número cada vez mayor de retos no solamente por la baja calidad educativa recibida, la falta de especialización, sino además por la cada vez mayor cantidad de personas que compiten por un mismo puesto.
Por otrolado, las empresas se ven con una oferta, que cada año crece en postulantes a las mismas, a veces con 70 o más personas compitiendo por un mismo puesto. Hay empresas que aplican la ley de oferta y demanda, y con ello, logran contratar a personal con sueldos mucho más bajos de los que realmente se merecen. Otras empresas que son más eficientes, contratan a su personal con sueldos de acuerdo a sushabilidades.
Nuestro Objetivo
El objetivo de un currículum no es ser contratado como muchos piensan. La mayoría de empresas NO contratan a su personal de acuerdo al currículum presentado. El objetivo de la entrevista es lograr obtener una ENTREVISTA de trabajo. Tienes que lograr que quien lea tu CV, se diga así mismo, “esta persona parece que va con el perfil que busco”.
Cómo estructurarnuestro CV
Nuestro CV debe contener diferentes secciones claramente diferenciadas. El órden de las mismas no tiene que ser necesariamente el mismo para todas las personas, pero es muy recomendable seguirlo. Dependiendo además de tu propia experiencia (o falta de ella), puedes cambiar el orden para resaltar más una sección sobre otra.
Las secciones que debes incluir en el CV son:
• Datos Personales
•Introducción
• Formación Académica
• Seminarios
• Experiencia Profesional
• Idiomas
• Conocimientos Informáticos
• Otros Datos
• Referencias
Datos Personales
En esta sección deberás incluir todos aquellos datos que te identifican a saber: nombre completo, dirección, distrito, dni, teléfono de casa, celular, email, fecha de nacimiento, edad, estado civil, etc.
Algunos consejos sobre eluso de esta sección:
• Debes poner siempre tu fecha de nacimiento y ADEMÁS tu edad. Si desde un comienzo vas a ponerle trabas a quien te está entrevistando, porque tiene que mentalmente calcular tu edad actual, entonces ya estás desde un comienzo acumulando puntos negativos.
• Siempre debes poner tanto tu teléfono de casa, así como un celular para que se comuniquen contigo. Hay muchas empresasque NO les permiten hacer llamadas a celulares, por lo que si no pones un teléfono fijo de contacto, existe el chance que nunca te llamen.
• Avisa en tu casa, o del teléfono fijo que des en tu CV, que te pueden llamar. Aunque indirectamente, muchas veces al llamar a tu casa resulta que contesta un familiar, y en tono amargado apunta (o no lo apunta lo cual es peor), el recado diciendo que te hanprogramado una entrevista. Si esa es la situación en tu casa, mejor deja el teléfono de un familiar o conocido que sepas que van a contestar amablemente a la llamada
• Siempre incluye tu dirección de email en tu currículo. Muchas veces, la persona que evalúa imprime los cvs para leerlos mejor, y si no está tu email, puede que no pueda contactarse luego contigo.
• Ten una dirección formal de...