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Páginas: 6 (1481 palabras)
Publicado: 2 de julio de 2014
forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores empleados.
El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales.
La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensable para el cumplimiento de la labor.
La negativa claramente a otorgarpermisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales reglamentarias o convencionales para pedirlas.
El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio, o el sometimiento a una situación de aislamiento social.
No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades:*Los actos destinados a ejercer potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre su subalterno.
*La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial o institucional.
*La formulación de circulares o memorandos de servicios encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral desubalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento.
*La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o institución.
*Las actuaciones administrativas o acciones encaminadas a dar por terminadas el contratode trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el Código Sustantivo del Trabajo.
*La solicitud de cumplir con los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artículo 95 de la Constitución Nacional.
*La exigencia de cumplir con las obligaciones y deberes de que trata el artículo 57 Código Sustantivo del Trabajo, así como no incurrir en las prohibiciones deque tratan los artículos 59 y 60 del mismo Código.
*Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo.
DEL ACOSO LABORAL. La empresa proveerá de mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral, estableciendo un procedimiento interno, confidencial y conciliatorio, a tener lugar entre las partes involucradas,una vez se tenga conocimiento de la denuncia o queja de acoso laboral.
La víctima de acoso laboral deberá notificar de manera escrita, ante su superior inmediato….. El supervisor que reciba la denuncia deberá citar a la parte denunciada y escuchar testimonio y versión de los incidentes, determinando el proceder acorde con el programa de conciliación, apoyo y orientación existente.
El programase estructura en cuatro fases:
Primera fase.Valoración…Cada participe podrá expresar su posición frente a los hechos ocurridos.
Segunda fase. Esquematización. …En esta fase se contemplan acciones y pautas que puedan enmendar daños causados.
Tercera fase. Conciliación. Entre las partes...
Cuarta fase. Seguimiento. La empresa… busca que el individuo víctima del acoso laboral se reincorporesin perjuicios secundarios físicos o a su psique…
el cual se pretende desarrollar las características de confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por la ley.
*La empresa cuenta con un Comité integrado en forma bipartita, por 1 repres. de los trabajadores y un repres. del empleador o su delegado. Esta figura la asumirá el Copaso vigente.
*El Comité deConvivencia Laboral realizará las siguientes actividades:
1) Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relación con el buen ambiente y la armonía en las relaciones de trabajo, formulando a las áreas responsables o involucradas, las sugerencias y consideraciones que estimare necesarias.
2) Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se refieren los...
El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales.
La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensable para el cumplimiento de la labor.
La negativa claramente a otorgarpermisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales reglamentarias o convencionales para pedirlas.
El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio, o el sometimiento a una situación de aislamiento social.
No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades:*Los actos destinados a ejercer potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre su subalterno.
*La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial o institucional.
*La formulación de circulares o memorandos de servicios encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral desubalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento.
*La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o institución.
*Las actuaciones administrativas o acciones encaminadas a dar por terminadas el contratode trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el Código Sustantivo del Trabajo.
*La solicitud de cumplir con los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artículo 95 de la Constitución Nacional.
*La exigencia de cumplir con las obligaciones y deberes de que trata el artículo 57 Código Sustantivo del Trabajo, así como no incurrir en las prohibiciones deque tratan los artículos 59 y 60 del mismo Código.
*Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo.
DEL ACOSO LABORAL. La empresa proveerá de mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral, estableciendo un procedimiento interno, confidencial y conciliatorio, a tener lugar entre las partes involucradas,una vez se tenga conocimiento de la denuncia o queja de acoso laboral.
La víctima de acoso laboral deberá notificar de manera escrita, ante su superior inmediato….. El supervisor que reciba la denuncia deberá citar a la parte denunciada y escuchar testimonio y versión de los incidentes, determinando el proceder acorde con el programa de conciliación, apoyo y orientación existente.
El programase estructura en cuatro fases:
Primera fase.Valoración…Cada participe podrá expresar su posición frente a los hechos ocurridos.
Segunda fase. Esquematización. …En esta fase se contemplan acciones y pautas que puedan enmendar daños causados.
Tercera fase. Conciliación. Entre las partes...
Cuarta fase. Seguimiento. La empresa… busca que el individuo víctima del acoso laboral se reincorporesin perjuicios secundarios físicos o a su psique…
el cual se pretende desarrollar las características de confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por la ley.
*La empresa cuenta con un Comité integrado en forma bipartita, por 1 repres. de los trabajadores y un repres. del empleador o su delegado. Esta figura la asumirá el Copaso vigente.
*El Comité deConvivencia Laboral realizará las siguientes actividades:
1) Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relación con el buen ambiente y la armonía en las relaciones de trabajo, formulando a las áreas responsables o involucradas, las sugerencias y consideraciones que estimare necesarias.
2) Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se refieren los...
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