Mi Casa

18. Considera usted, que las universidades, así como el sistema educativo dominicano están preparando a los estudiantes en base a las necesidades de la mano de obra que requieren las empresas para operar con calidad. ¿Explique el porqué de su respuesta?

En general, creo que no están preparadas, ya que nosotros como estudiantes debemos no solo de poner en práctica algunos de los conocimientosque aprendemos en la trayectoria de nuestros estudios, sino que aprendemos dentro de las empresas de una manera empírica siempre y cuando las empresa como tal invierte en sus empleados  brindadores el soporte necesario para su buen desarrollo dentro de la misma.

19. Considera usted que las empresas le brinda a los empleados la facilidad para desarrollarse satisfactoriamente. Explique surespuesta.

Si, por que  todas invierten en sus empleados, (entrenamientos, cursos, capacitación en general) con el fin de mejorar su desempeño para beneficio tanto de su personal como beneficio de la empresa.

20. Establezca los métodos que se deben tomar en cuenta para una buena selección de personal.

Entre los principales métodos y técnicas empleados en el proceso de selección de personal seencuentran: el método  clínico, los centros de evaluación, la entrevista  las muestras de trabajo, la verificación de antecedentes, los tests psicológicos, el examen médico, la grafología, el polígrafo y hasta las pruebas de ADN

21. Cuales elementos tomaría usted en cuenta para una buena selección de personal

Apariencia física, personalidad, actitud -aptitud, disposición, record, estudios,desenvolvimiento, destrezas

22. Defina los diferentes modelos para la evaluación del personal

Modelo de admisión forzosa, se refiere a un candidato para una vacante
Modelos de selección, se refiere a varios candidatos para una vacante
Modelo de clasificación, varios candidatos para varias vacantes

23. Explique por qué y  para que se evalúa a los empleados

Para comparar competenciasadquiridas, fortalezas y debilidades y  así realizar una buena selección a la hora de que los candidatos apliquen para las vacantes disponibles en el momento

24. Cuáles son los métodos de evaluación que brindan mejor resultados a la empresa. Explique su respuesta.

Los tests psicológicos, método  clínico, los centros de evaluación, la entrevista  

25. Considera usted que los empleados deben serevaluados

Si, porque es una manera de evaluar las capacidades que tiene un empleado, y ver los conocimientos adquiridos

26. Determine quien debería evaluar el desempeño  de los empleados, explique su respuesta

Los supervisores, ya que estos son los responsables  de manera directa de  determinar el desempeño de cada empleado

27. realice una comparación entre los métodos tradicionalesde evaluación del desempeño y los metedos modernos actuales.

El proceso implica:
1) Establecer las normas del trabajo
2) Evaluar el desempeño real del empleado con respecto a lo establecido
3) Presentar la información al empleado Para que se motive
Eliminando las deficiencias de su actuación y para que mantenga un buen nivel de desarrollo por encima del promedio. Sin embargo, después deevaluar al empleado también es necesario, verificar que tan funcional resulta mi procedimiento. Planteando dos preguntas:
1) La escala que estoy manejando es la adecuada para medir el progreso esperado?
2) Podría encontrar una manera de mejorarlo?

Mientras que el moderno

La evaluación moderna que se aplican hoy en día en las organizaciones pretenden:
La auto evaluación y auto dirección de laspersonas.
Mejoramiento continúo del desempeño.
Participación de los trabajadores en los resultados de las organizaciones.
Mejorar la productividad del individuo en la organización con eficacia y eficiencia.

28. Considera usted que la compensación ofrecida a los miembros de una organización es determinante para la realización de una buena gestión. ¿Explique su respuesta?

Si, que...