Mi Desarrollo

MOTIVACION LABORAL

JULY PAOLA ORTIZ URUEÑA
GRUPO 298202/G3

TALLER INDIVIDUAL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
GESTION DE REDES DE DATOS
BOGOTA 13 DE OCTUBRE 2012

PREGUNTAS

1) ¿Qué es motivación? ¿Para qué motivar? ¿Cuándo es necesario motivar? Defínalo con sus propias palabras.

* La motivación en una persona es algo muy importante que influye mucho en la vida laboral yfamiliar las dos van de la mano ya que si estoy motivado en salir adelante va ser bueno para que mi familia siempre este bien y yo este bien con los demás la motivación se estimula por medio de proyectos y cosas que quiero realizar eso me motiva a que tengo que hacer las cosas bien para estar bien hacia el futuro.
* Motivamos a los demás para que sientan que son capaces de realizar lo quequieren ya sea en su campo laboral o familiar ante todo por que la motivación ayuda a estimular los conocimientos que requiere y posee el ser humano frente a diferentes situaciones es por eso que cuando una persona esta baja de nota o de animo la motivamos de diferentes maneras para que suba su animo y se motive hacer lo que quiere y cumplir por que lo puede hacer.
* Cuando a persona esta enuna situación difícil se motiva para que siga adelante diciéndole que no se deje caer que es capaz que lo puede lograr lo que se propone que nunca es tarde para lo que se quiere y se propone cuando una persona quiere renunciar a sus labores lo mejor que hay que hacerle es motivarla para que salga adelante.
2) ¿Qué consecuencias sicológicas y sociales puede tener en los empleados un climalaboral inadecuado en las empresas, debido a faltas de motivación?

* El desagrado y la inconsistencia a su trabajo, sentirse desmotivado ysin animo de llegar a trabajar por que siempre va haber un conflicto ya sea con susu superiores o con sus compañeros que a diario van a estar conviviendo es por esto que mejor se debe tener una buena convivencia en el lugar de trabajo y que el empleador motivea sus empleados o si no muchos son muy debilies y sufrirán estrés y diferentes cambios de temperamento en sus labores.

3) ¿Cuál es la importancia de la motivación en el entorno laboral y cuál es su trascendencia en el clima organizacional?

* Un empleado se ve motivado a su trabajo y entregado a su empresa si de ella misma recibe de la misma forma motivación no solo de su jefe si notambién del lugar donde esta laborando en la parte física que tenga un buen aspecto, iluminación espacio y cómodo para desempeñar sus funciones en cuanto a su compañeros de trabajo todos ser unidos que no halla una mancha de diferencia ya que se sentirá el empleado molesto para llegar cada día a su trabajo por que va encontrar algo desagradable que no deja continuar con sus actividades laboralescotidianas.
Ser una persona muy amable, sociable y colaborativa en mi campo laboral para con mi grupo de trabajo o empresa.

4) Desde el punto de vista personal, ¿qué importancia tiene la motivación que recibimos de nuestro entorno en la forma de vida que llevamos, en el hogar, en el SENA, en nuestra vida social?

* HOGAR: Culminar mi carrera para que mi familia tenga un buen uturo ellosson el motor de seguir estudiando así a veces quiera caer pienso en ellos y son la motivación de mi vida.

* SENA: Hace poco comencé con este grupo hacia 6 meses no compartía con gente, llegara a un nuevo grupo fue algo duro ya que era como llegar desde el principio cuando comencé a estudiar esta carrera mis compañeros con los que mas hablo me motivan a seguir adelante si no entiendo ellos meexplican y dicen que adelante que no me deje caer del escalón donde voy que siga adelante y que saque esta carrera adelante y en ese momento pienso en mi familia y me motivo mucho mas.

* VIDA SOCIAL: llevar un buen ámbito de amistad

5) Escojan una “Teoría de la motivación” de las que encuentran en el documento “Motivación laboral”, que consideren ideal para aplicarla en un ambiente...