mi ensayo simapro

Páginas: 8 (1782 palabras) Publicado: 24 de septiembre de 2014
Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional

Innovación de la formación
para la empresa sostenible:

SIMAPRO
Sistema Integral de Medición y Avance de la Productividad
Berta Rojas Araya
Interfases Capacitación Chile
Panamá, 18 de Octubre 2011

2011-2020 Década de la innovación en la formación para el trabajo

www.oitcinterfor.org

SIMAPROEN EL SECTOR FRUTÍCOLA CHILENO
Ha CONTRIBUIDO, principalmente, a:
1. Innovar en la gestión de las personas de manera eficiente y efectiva.
2. Mejorar la competitividad económica y social de las empresas, generando
3.
4.
5.
6.

espacios de participación y diálogo social, entre todos los niveles de la
organización.
Analizar indicadores de productividad, calidad y ambiente laboral en formasistemática, desde la causa raíz, y tomar así medidas oportunas.
Promover propuestas de mejora desde el nivel operativo contribuyendo
a toma de decisiones más focalizadas, efectivas, evaluables y económicas.
Generar mejora continua en todos los niveles de la organización, bajo
un mismo lineamiento de fácil réplica y autoaprendizaje.
Aumentar condiciones de trabajo decente.

Todo unCAMBIO CULTURAL en la manera de hacer las cosas y
relacionarse con otros, que GENERA BENEFICIOS tanto para los
TRABAJADORES COMO A LA EMPRESA
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Algunos Beneficios de la implementación del
SIMAPRO en el sector frutícola
1.
2.
3.
4.
5.

Reducción de tiempo perdido
Reducción de costos
Mejora laproductividad y la calidad
Disminución de accidentes y ausentismo
Aumenta la rentabilidad.

1.Aumenta compromiso de parte
del nivel operativo.
2.Aumenta la confianza entre
gerencia y trabajadores.
3.Aumenta la fidelización de los
trabajadores.

EMPRESAS
SOSTENIBLES, RESPONSABLES
Y COMPETITIVAS
1. Mejora la comunicación entre todos los niveles.
2. Mejora el trabajo en equipo.
3. Mejoracontinua y aprendizaje permanente de
manera económica (análisis y retroalimentación
permanente).
4. Valoración de “saberes”, entrega de incentivos.

1. Facilita cumplimiento de normas,
certificaciones y procedimientos.
2. Facilita la incorporación de
registros, maquinaria y
herramientas innovadoras.
3. Promueve RSE

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Algunos Beneficios de la implementación del
SIMAPRO en el sector frutícola
1. Mejora las condiciones de trabajo.
2. Mejora la oportunidad de desarrollo
laboral y personal.
3. Mejora ambiente laboral.
4. Mejora la calidad de las relaciones
laborales entre jefes/ trabajadores
operativos.
5. Mejora planificación y coordinación
entre áreas de trabajo.
6. Mejora laoportunidad de desarrollo
laboral y personal.

TRABAJO DECENTE
OIT

1. Aumento de ingresos.
2. Aumenta la empleabilidad.
3. Aumenta el autocuidado y sentido de responsabilidad
social.
4. Aumenta y genera espacios de participación.
5. Profesionaliza la mano de obra (baja calificación)
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Hemostrabajado en el 40% de las regiones del
país con la metodología SIMAPRO
17.094.275 habitantes
Zona NORTE

534
PERSONAS capacitadas
Zona CENTRO

756
PERSONAS capacitadas

Zona SUR

1.264
PERSONAS capacitadas

Diciembre 2007 – Octubre 2011
2554 Personas capacitadas en SIMAPRO nivel operativo
774 Personas capacitadas en SIMAPRO nivel mando
medio y gerencial
25 Empresas
36Instalaciones
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¿CÓMO SE APLICA EN CHILE?
1
CAPACITANDO
al
Personal
Operativo utilizando las GAEC
CAPACITANDO a Mandos Medios
como FLS Enfoque competencias
2
ANALIZANDO mediciones en RRA

Modelo FLEXIBLE y TRANSFERIBLE a la empresa
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