Mi Parte Marco Teorico



1.6. CONDICIONES SEGURAS DEL AMBIENTE DE TRABAJO EN PERSONAS QUE UTILIZAN SILLAS DE RUEDAS


A la hora de acceder a un puesto de trabajo, la variabilidad interpersonal de los futuros trabajadores, hace necesario, en mayor o menor medida, una evaluación inicial del puesto de trabajo y de los riesgos derivados del mismo. Estas intervenciones son más necesarias en el caso de personas condiversidad funcional (discapacidad) que, por situarse en los extremos de la población, pueden evidenciar más desajustes en relación con el desempeño de las tareas de un puesto de trabajo diseñado para la media de la población.
http://www.ceapat.org/InterPresent2/groups/imserso/documents/binario/adaptacionpuestra.pdf

Las personas que utilizan sillas de ruedas, se encuentran incluidas en el grupo depersonas con discapacidad física, este tipo de discapacidad requiere de adaptaciones al medio físico para la eliminación de barreras arquitectónicas que dificulten su adecuado desenvolvimiento.

http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2013/12/MANUALFIN.pdf


1.7. ACCIONES DE PROTECCIÓN PARA REDUCIR LOS RIESGOS EN EL TRABAJO EN PERSONAS QUE UTILIZAN SILLAS DE RUEDAS

Cumplir con lasobligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo incluyendo a los trabajadores con discapacidad, y así evitar tanto la discriminación como alcanzar mayor seguridad para todos, son objetivos de responsabilidad empresarial. Para posibilitar a los trabajadores con diversidad funcional realizar su trabajo en condiciones de salud y seguridad existen requerimientos de tipo legal así como orientacionesy recursos para su aplicación
El principio rector de la prevención consiste en adaptar el puesto de trabajo al trabajador y no a la inversa. Las medidas preventivas pueden incluir cambios en el puesto de trabajo, en los horarios de trabajo, en los equipos, en las instrucciones, en el entorno, en los procedimientos, etc.; así como en la tecnología de apoyo y la formación. El empresario deberíaexaminar las medidas con la persona discapacitada, dado que suele ser la más capacitada para identificar sus necesidades.
http://salud.discapnet.es/Castellano/Salud/Prevencion_Riesgos/Prevencion/Paginas/Evaluacion_riesgos.aspx

2. ERGONOMÍA.- DEFINICIONES


En agosto de 2000, el Consejo de la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) acuerda una definición que ha sido adoptada como “oficial” pormuchas entidades, instituciones y organismos de normalización.

Ergonomía (o estudio de los factores humanos) es la disciplina científica que trata de las interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema, así como, la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos al diseño con objeto de optimizar el bienestar del ser humano y el resultado global del sistema..

Laergonomía es una disciplina orientada a los sistemas, es decir, a conjuntos de elementos o componentes que interactúan entre sí (al menos, algunos de ellos), y que se organizan de una manera concreta para alcanzar unos fines establecidos.
http://www.insht.es/Ergonomia2/Contenidos/Promocionales/Generalidades/Qu%C3%A9%20es%20Ergonom%C3%ADa.pdf
Según la Asociación Española de Ergonomía.
La ergonomía esel conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar.


Objetivos de la ergonomía
Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta quiénes van a utilizarlos. Lo mismo debeocurrir con la organización de la empresa: es necesario diseñarla en función de las características y las necesidades de las personas que las integran.
Los principales objetivos de la ergonomía son los siguientes:
Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales).
Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador....