Mi pasión

FUENTES DE RECLUTAMIENTO
(CORREDOR DE BIENES RAÍCES)


Significa analizar dónde localizar o encontrar a los candidatos adecuados.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO.- Son los lugares en donde se suponeEstarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece.
Pueden ser:
a).- Fuentes internas.- Significa cubrir las vacantes mediante la promoción
O transferencia de sus empleados.b).- Fuentes externas.- Es completar las vacantes mediante candidatos que son
Reclutados en el mercado de mano de obra.
VENTAJAS:
• Traer experiencia y sangre nueva a la empresa
DESVENTAJAS:
•Frustra las expectativas internas (del personal que espera la
Promoción o transferencia).
• Exige al candidato admitido un tiempo de adaptación a la
Nueva empresa y al nuevo cargo.
VENTAJAS:
_Sirve Para impedir despidos
_ Para crear oportunidades de
Promoción
_ Fomenta la fidelidad
_ Ayuda a incrementar la
Motivación
_ Provoca la competencia
_ Es económico
DESVENTAJAS:
• Frustra lasexpectativas internas del personal que espera la
Promoción cargo transferencia.
• Exige al candidato admitido un tiempo de adaptación a la
Nueva empresa y al nuevo cargo.


MEDIOS DERECLUTAMIENTO
(CORREDOR DE BIENES RAÍCES)
El mercado de recursos humanos presenta diversas fuentes que la empresa debe identificar y localizar con el propósito de atraer candidatos que suplan sus necesidadesa través de técnicas de reclutamiento. El mercado está formado por candidatos empleados o desempleados y ambos pueden ser reales (están buscando empleo o quieren cambiarlo) o potenciales (no buscanempleo)
Reclutamiento interno
Al presentarse determinada vacante la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados: ascensos, traslados o trasferencias con ascensos.
Ventajas
-Más económico porque evita gastos de anuncios.
- Más rápido porque evita demoras del reclutamiento externo.
- Mayor índice de validez y seguridad porque ya se conoce al candidato,...