Mi Presentacion

Erika Daniela ladino Hernández
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Ensayo semana 1

LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos en una organización es laencargada de coordinar y controlar técnicas que promuevan un desempeño eficiente del personal, mejorando la contribución productiva del empleado a la organización, esta administración debe buscar un soporteen 4 tipos de objetivos:
Objetivos sociales: cumplimiento de las leyes, los servicios que presta la organización y las relaciones empresa- sindicato.
Objetivos de la organización: esta se encarga dela planeación de recursos humanos, servicios que presta la organización, la selección de personal, capacitación y desarrollo, evaluación, y actividades de control.
Objetivos funcionales: están laevaluación y actividades de control.
Objetivos personales: están la capacitación y desarrollo, evaluación, compensación y actividades de control.
Es muy importante que los gerentes asuman conresponsabilidad el manejo de estos recursos humanos, para lograr alcanzar los objetivos sociales y económicos de la empresa, estos objetivos se logran haciendo una mejor utilización del recurso humano, eldepartamento de RR.HH proporciona a la organización personas con características estratégicas en el mejoramiento continuo de esta, ejecutando unas actividades fundamentales que son: Proporcionar unafuerza de trabajo adecuada y mantenerla, Tener una eficiente planeación de los recursos humanos, Llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes, Realizar el proceso de selección , Una vez hecha laselección se debe proceder a la orientación y capacitación , Conforme las necesidades cambien se debe hacer una ubicación , Apoyar el desarrollo de los empleados actuales , Realizar una evaluación aldesempeño de cada empleado , En caso necesario llevar a cabo retroalimentación, cuando la organización con el paso del tiempo va creciendo el departamento de RR.HH se va haciendo mas especializado y...