Mi Primera Entrega De Derecho Comercial Y Laboral
Páginas: 2 (348 palabras)
Publicado: 13 de marzo de 2015
ARGUMENTAR SI EXISTE O NO JUSTA CAUSA POR PARTE DEL SEÑOR LINO ROBERTO PARA TERMINAR EL CONTRATO LABORAL Y PORQUE?
La terminación del contrato laboral por parte del señor Lino Roberto (Patrono), sehizo sin que existiera justa causa, ya que en el Código Sustantivo del Trabajo se encuentran enunciadas taxativamente las razones de justa causa para la terminación de contrato laboral, y el contratose había renovado de manera automática, según el artículo 46 del C.S.T., el cual dice lo siguiente: el contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede sersuperior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de noprorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
En este caso el periodo el cual fueinicialmente pactado entre ambas partes es de 3 años. Según el caso al señor Ramiro Meneses le faltaba un día para terminar su contrato laboral, pero el señor Lino no le informo con el tiempo deanterioridad estipulado por la ley.
Esto sugiere que el empleador debe evaluar muy bien la situación, de forma objetiva, justa y equitativa, antes de proceder a dar por terminado un contrato, puesto que laley le otorga al empleado el derecho a la defensa, y este bien puede ante una instancia judicial conseguir una posible declaración de ilegalidad de la terminación del contrato, significando paraempresa un importante costo por pago de indemnizaciones.
En conclusión para que cualquier terminación de contrato se lleve a cabo bajo la premisa de justa causa, esta debe estar consignada explícitamenteen el Código Sustantivo del Trabajo
Buenas noches profesor William
Para comunicarle, que solicito de su ayuda
No entiendo bien como debo elaborar los presupuestos, usted es tan amable de...
La terminación del contrato laboral por parte del señor Lino Roberto (Patrono), sehizo sin que existiera justa causa, ya que en el Código Sustantivo del Trabajo se encuentran enunciadas taxativamente las razones de justa causa para la terminación de contrato laboral, y el contratose había renovado de manera automática, según el artículo 46 del C.S.T., el cual dice lo siguiente: el contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede sersuperior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de noprorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
En este caso el periodo el cual fueinicialmente pactado entre ambas partes es de 3 años. Según el caso al señor Ramiro Meneses le faltaba un día para terminar su contrato laboral, pero el señor Lino no le informo con el tiempo deanterioridad estipulado por la ley.
Esto sugiere que el empleador debe evaluar muy bien la situación, de forma objetiva, justa y equitativa, antes de proceder a dar por terminado un contrato, puesto que laley le otorga al empleado el derecho a la defensa, y este bien puede ante una instancia judicial conseguir una posible declaración de ilegalidad de la terminación del contrato, significando paraempresa un importante costo por pago de indemnizaciones.
En conclusión para que cualquier terminación de contrato se lleve a cabo bajo la premisa de justa causa, esta debe estar consignada explícitamenteen el Código Sustantivo del Trabajo
Buenas noches profesor William
Para comunicarle, que solicito de su ayuda
No entiendo bien como debo elaborar los presupuestos, usted es tan amable de...
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