Mi Software

PLAN DE DESARROLLO

MATERIA:
METODOLOGIA

ALUMNOS:
MAYERLI CAROLINA PEÑA
JUAN CARLOS FERNANDEZ

PROFERSORA:
ERICKA SOLANO

UNIVERSIDAD LATINA DE COSTA RICA
2011

Tabla de Contenidos
1. INTRODUCCIÓN 3
1.1 PROPÓSITO 3
1.2 ALCANCE 3
2. VISTA GENERAL DEL PROYECTO 5
2.1 SUPOSICIONES Y RESTRICCIONES 5
2.2 ENTREGABLES DEL PROYECTO 5
3. ORGANIZACIÓN DEL PROYECTO 73.1 PARTICIPANTES EN EL PROYECTO 7
3.2 INTERFACES EXTERNAS 7
3.3 ROLES Y RESPONSABILIDADES 7
4. GESTIÓN DEL PROCESO 8
4.1 ESTIMACIONES DEL PROYECTO 8
4.2 PLAN DEL PROYECTO 8
4.2.1 .PLAN DE LAS FASES 8
4.2.2.. CALENDARIO DEL PROYECTO 10
4.3 SEGUIMIENTO Y CONTROL DEL PROYECTO 11




[ PLAN DE DESARROLLO DEL SOFTWARE ]
*
INTRODUCCIÓN
Este plan de desarrollodel software está dirigido a un sistema de gestión del conocimiento que nos facilite profundizar sobre el capital intelectual de sus colaboradores así como las técnicas y tareas sobre los puestos que operan en una organización especifica, esto nos permite obtener el conocimiento para poder establecer estrategias que le coloquen a su empresa en niveles de competencia y calidad de ámbito en el quese desenvuelve.

PROPÓSITO
El propósito del Plan de Desarrollo de Software es proporcionar la información necesaria para controlar el proyecto.
Este desarrollo de `plan de software se enfoca en conocer a fondo las herramientas técnicas y mecanismos que utiliza cada colaborador en una tarea determinada dentro de una organización permitiéndonos tener la información y unadescripción detallada de cada una de las tareas y procesos que se llevan a cabo para la ejecución de la misma.
Otro de los propósitos que acompañan este sistema es tener una documentación de quien y como se desenvuelve a manera personal en cada área específica en una organización. Facilitando que la empresa en determinado momento no quede insuficiente por falta de recurso humano poco capacitadoen los puestos.
También este sistema proporciona información de altas jerarquías de todos sus colaboradores permitiéndoles conocer el tiempo de respuesta de cada uno de ellos utiliza a manera personal para el desempeño de la misma y sus niveles de dependencia.
Los encargados del proyecto son:
* Jefe del proyecto( Mayerli carolina peña)
* Analista del proyecto (Juan carlos,Mayerli Carolina Peña )
* Diseñadores del proyecto (Juan carlos, Mayerli Carolina Peña )

1.2 EL ALCANCE
* El Alcance de nuestro proyecto tiene como objetivo final, tener un sistema de gestión de conocimiento que le permita a nuestro cliente identificar claramente las tareas realizadas por sus colaboradores dentro de la organización. Al final lo que obtendrá nuestro cliente es eldiseño de un sistema que `podrá implementar como apoyo en la parte de recursos humano de su empresa.

En esta primera etapa, se quiere establecer una estructura de información que permita modelar el diseño de la estructura jerárquica de la organización y el registro de todos sus colaboradores indicándose los puestos que desempeñan y desde el punto de vista jerárquico cuál es su línea de mando yrespuesta.

Por otro lado se busca que cada uno de los empleados pueda hacer el registro de todas las actividades que realiza dentro de la empresa, esto pretende tener un manual de puestos elaborado por el mismo colaborador. Cada una de estas tareas estará identificada de forma única además tendrá una descripción breve pero detallada de la misma y las conexiones que esta puede tener con otras áreadentro de la organización.

Este sistema contara con una plantilla de archivos, esto con el propósito de que cuando un usuario quiera modificar su información pueda hacerlo. Pero se conserve la última versión para que pueda quedar un registro del m ismo.

Organización del Proyecto
PLAN DEL DESARROLLO
IMPLICA

EN ESTA FASE NOS ORGANIZAREMOS DE LA SIGUIENTE MANERA.
* Mayerli peña....