Mi Tempano Se Derrite

Nuestro tempano se derrite.
Introducción.
En la actualidad el mundo tiene constantes cambios y nos enfrentamos a un proceso de globalización el cual nos exige cada día estar mejor preparados para poder enfrentarlo y uno de estos procesos es el cambio en la organizaciones.
Pues bien, gracias al libro Nuestro tempano se derrite, todos los que trabajan en cualquier tipo de organización y esoquiere decir la mayoría de la gente, puede ahora descubrir como utilizar los ocho pasos y disfrutar de más éxito en estos tiempos cambiantes. Incluso identificarse con alguno de los personajes de la fabula y ver los errores o aciertos que no nos permiten mejorar individualmente en la organización.
En la actualidad la persona que acierte a manejar bien el cambio prosperara grandemente; el que no losepa manejar correrá un riesgo.
Con demasiada frecuencia las organizaciones no ven la necesidad de cambio. No identifican correctamente que deben hacer, o que hacer para que suceda, o para que se mantenga. Esto les ocurre a las empresas; a las instituciones educativas; a las naciones.
Es por eso que en este ensayo la finalidad es explicar un poco el porque es necesario e importante estarpreparados para todo tipo de cambio y de una manera sencilla a manera de fabula, pero con una gran enseñanza.

Desarrollo
Bueno el problema que presentan en la fabula es que el tempano se estaba derritiendo, es decir el hogar de los pingüinos por mucho tiempo. Y esto lo descubre un pingüino llamado Fico, y utiliza el método de la observación. Desde mi punto de vista en una organización es igual,siempre hay que estar observando el mundo de afuera, porque el no hacerlo puede afectar seriamente la empresa, un ejemplo es cuando llega una empresa nueva a posicionarse en el mercado y desplazando a otra que ya tenia años como líder dentro de un mercado.
Otro de los personajes era Nono, este pingüino se distinguía porque era pesimista, negativo y todo para el era complicado, imposible de realizar,lo cual se podría decir que en las organizaciones por lo regular hay personas que no aceptan el cambio o simplemente prefieren quedarse en el lugar que están porque es mas cómodo. Pero dentro de una organización este tipo de personas no son de mucha ayuda porque todo lo van a ver de una manera complicada por muy sencillo que sea, el cambio a realizar. Incluso Nono era de una personalidaddesconfiada y se vale serlo, pero no al grado de a todo ponerle peros, que yo también lo vería como una forma de autodefensa, que según el con ser desconfiado pues logra no ayudar a los demás y así también contagiar a los demás, haciéndolos que duden y no realicen los cambios o alertas necesarios.
Otro punto importante de la fabula es que empiezan a sugerir una teoría que es la de A+B+C+D+E, quesignifican que empiezan a trabajar en equipo, o sinergia y de alguna manera pues es una gran ayuda porque se unen esfuerzos para mejorar la situación.
Esto de trabajar en equipo dentro de una empresa es muy importante porque entre todos los departamentos se apoyan, se aportan ideas, es decir varias cabezas piensan mejor que una sola, y creo que si es posible porque a lo mejor el departamento demercadotecnia puede hacer que se incrementen las ventas pero también tiene que ir de la mano con el departamento de finanzas para ver si se tienen los recursos para producir un poco mas de lo normal o los flujos de efectivo con que cuenta la empresa. Entonces toda empresa debe de estar trabajando en conjunto y entre mejor comunicación haya entre los directivos, empleados y demás personal que laboreserá mejor el resultado.
Otro punto que también tiene el personaje de Fico es que hace una presentación referente a el problema que se enfrentaban y esto pues ayuda a entender de una mejor manera el problema y provoca que vean los demás pingüinos que no es un simple problema, si no al contrario es un problema grave.
Creo que en ocasiones en las organizaciones no ponemos la atención suficiente a...