Mi teoria


UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
CREAD CARMEN DE BOLIVAR


Programa: Administración financiera
Semestre: 1 Periodo: 1Ciclo: 1
Asignatura: Administración I.
Tutor (a): Carlos Andrade Redondo.
Nombres:
Torres Lascarro Victoria.
Fecha: 14/05/2014

TEORIA DE LA MOTIVACION EN EL CAMPO LABORAL.Esta teoría surge el 07 de mayo del año 2014, en la universidad de Cartagena, cuando de tres estudiantes de primer semestre de administración financiera surgieron nuevas ideas, con las cualespretendían originar o crear una nueva teoría basada principalmente en la motivación que debe tener un empleado, y en la implantación de una estrecha relación Jefe-empleado, Empleado-jefe, y de esta maneratener un grado de eficiencia y eficacia aun mayor, ya que se les brindaría una “Garantía laboral” o un seguro de vida, es decir, en el caso en el que un trabajador sufra un accidente mortal laborandodentro de la empresa esta responda por los cargos, logrando con esto que el trabajador se desempeñe de mejor manera en su campo laboral.
Los estudiantes llevaron a cabo esta teoría el 10 de mayo de2014 en una empresa llamada “TIENDA LA 23” en la cual obtuvimos resultados satisfactorios, ya que la empresa tuvo una mayor producción en un intervalo de tiempo mucho más corto, gracias a que cada uno delos miembros se dedicó a realizar su labor de manera organizada.
Teniendo en cuenta que uno de los puntos más importantes dentro de la empresa es la organización, esta teoría pretende incluir dichapráctica no solo en la parte obrera, sino también en la parte administrativa, para que de esta manera no se de una “organización desorganizada“ es decir, que exista una jerarquía; la cual consiste enubicar a cada funcionario en el cargo para el cual es óptimo.


PERFIL DEL EMPLEADO.
Las principales características que debe tener este funcionario para ser parte de nuestra empresa son:...