Mi Trabajo De Gung Ho













Asignatura:

Introducción a la administración






Título del trabajo Derechos de Autor

Gung ho



Presenta

David Santiago Valencia Bacca




Docente
Valentina López Vargas






Colombia_ Ciudad Buga Marzo, 24 de 2015






Introducción

En este trabajo resuelvo las preguntas realizadas acerca del video GUNG HO, este trabajo presenta una filosofía que logra cambiarla forma de trabajo de una empresa con dificultades en sus metas.




















PRIMERA FASE EL ESPIRITU DE LA ARDILLA
¿Qué observa el investigador en esta primera fase?
El investigador se entera del espíritu de la ardilla, como son de trabajadores estos animales, dedicados porque deben prepararse para afrontar la época de invierno lo cual significa hacer un trabajo que vale la pena.

¿Cómopueden asociar el concepto de epistemología y conocimiento científico con lo observado en el video en esta primera fase?
El espíritu de la ardilla ayuda a que las personas entendamos el modo en que nuestro trabajo es importante, las personas necesitamos una meta bien entendida y compartida en la cual participemos todos de forma decidida. Los valores son el verdadero jefe, las metas estánestablecidas, los valores son los que vivimos día a día, las metas cambian los valores son la roca sobre la cual podemos construir, el trabajo de un líder es asegurarse de que los valores sean respetados por todo el grupo de trabajo durante todo el tiempo.

¿Qué puede ser considerado importante y qué no es importante en esta primera fase?
En esta fase se puede considerar importante el concientizar a loscolaboradores de lo importante que es su trabajo para todos. Insistir en un cambio de actitud hacia la forma en como afrontamos el trabajo cada día. Valorar los cambios que los colaboradores vayan haciendo para que los procesos involucrados noten la diferencia de cómo era y cómo va el progreso.
¿Cuál es la contribución de nuestro trabajo?
Entender cuál es la contribución de nuestro trabajo nosayuda a sentirnos mejor, a hacer las cosas de forma más eficaz con mayor sentido de pertenencia porque las metas están claras y nuestros valores nos ayudan a ser altamente productivos.
Conclusión primera fase
Saber que estamos haciendo que el mundo sea un mejor lugar.

Todos trabajan hacia una meta compartida.

Los valores guían todos los planes decisiones y acciones.


SEGUNDA FASE EL METODO DELCASTOR

¿Qué observa el investigador en esta segunda fase?
El investigador observa como los castores mantienen el control para alcanzar la meta, aquí cada trabajador decide cómo hacer su trabajo sin que nadie se los ordene. Es equivocado hacer todo de la forma que la administración quiere, lo correcto es tener claridad en las metas, tener la información oportuna y el adiestramiento necesario pararealizar las labores que le correspondan a cada colaborador.

¿Cómo pueden asociar el concepto de epistemología y conocimiento científico con lo observado en el video en esta segunda fase?
En esta fase el concepto de epistemología y conocimiento científico lo asociamos a la forma en la que la administración debe compartir las metas para que sean explicitas para todos, la forma idónea para escoger elequipo de trabajo y la forma precisa de realizar un adecuado adiestramiento, cuando esto está hecho tienen que dejar que la gente que hace el trabajo lo haga. El trabajo de los administradores es saber hacia dónde se dirigen, el trabajo de los colaboradores es el hacerlos llegar a la meta.
¿Qué puede ser considerado importante y qué no es importante en esta segunda fase?
En el método del castores importante que se comparta la información para que los demás puedan tomar buenas decisiones. Se deben asignar los trabajos que concuerden con sus habilidades y que al mismo tiempo les presenten un reto.
No es importante la presencia de los gerentes dando órdenes dentro de las labores propias de los colaboradores.
¿Cuál es la contribución de nuestro trabajo?
La contribución de nuestro trabajo...