mi vida

COSTES Y COMUNICACIÓN DE LAS PRESTACIONES
El coste es el aspecto de las prestaciones que más se suele comentar. Los costes de las primas, los de administración y los de personal departamental sonpartes del coste total de las prestaciones.
Otro aspecto de nuestro examen de eficiencia del personal de prestaciones es la gestión de las prestaciones obligatorias y las declaraciones necesarias. Elmantenimiento del plan es una responsabilidad inevitable y oportunidad de esta actividad se puede controlar. Dado que las prestaciones se difuminan rápidamente entre los recovecos de la mente delempleado medio, los programas de comunicación son importantes.
Todos los que trabajan en programas de prestaciones pueden decirle que porcentaje de la nómina representan estos programas. Es importante noperder de vista ese número, dada su magnitud. Nadie puede decir lo que ese número debería ser.
COSTE TOTAL
La mayoría de las veces en que pregunto a alguien lo que las prestaciones cuestan a suempresa, la respuesta que me suele dar es un número que representa los gastos directos asociados con sus diversos planes y programas.
Estos son las primas de los seguros: las vacaciones, fiestas y bajaspor enfermedad pagadas; el reembolso de gastos de estudios; la participación de beneficios; los planes de inversión y jubilación; los programas de ocio.
Cuando las coberturas del seguro se contratancon terceros, el coste de ese proceso se incluye. Pero si el trabajo se hace en la empresa, se contrata personal y se le asigna un espacio y equipo para hacerlo, el coste se olvida.
Coste total deprestaciones
CTP= CP+ GG+ CPP+ PP+ OC
PAUTAS DE PARTICIPACIÓN
Los empleados están hoy en día mejor formados y mejor informados, por lo general, que sus homólogos de la década de los treinta, cuandolos planes de prestaciones estaban todavía en sus inicios.
La mayoría está destinada a prestar un núcleo de seguridad basado en seguro de enfermedad y vida, mientras que deja muchas otra opción del...