Michelena Julio AUSENCIAS Y TIEMPO DE REPORTE

JM Consultoría Laboral

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Julio Cesar Michelena Ospino
Lic. En Relaciones Industriales-UC,1972
Cel.: 0414-340.28.38 / E-mail: jmiche@cantv.net

REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA
SOBRE LAS AUSENCIAS DEL PERSONAL A SUS LABORES.
PARA SU CONOCIMIENTO Y FINES CONSIGUIENTES, LA EMPRESA
NOTIFICA A SUS TRABAJADORES, QUE:
Las siguientes causales se consideran como causas JUSTIFICADAS de ausencia altrabajo,
siempre y cuando se cumplan los requisitos requeridos en el plazo de tiempo que estipulado
por la normativa legal vigente. El pago de dichas ausencias será realizado por la empresa,
como un pago sustitutivo del salario, sin carácter salarial, en cuanto así lo determine la
normativa legal vigente.
1.-POR LA LEY DEL DEPORTE, ACTIVIDAD FISICA Y EDUCACION FISICA.
GO No. 39.741, 28 AGOSTO 2011,ARTICULO 14, ORDINAL 5, MAXIMO 90 DIAS

2.-POR LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO (LOTTT)
Artículo 72. La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes casos:
a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al
trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período
que no exceda de doce meses. EL TRABAJADOR DEBERÁ
PRESENTARSE A SU TRABAJO EL DIA HABILSIGUIENTE. Literal
(a) Art. 34 RLOT.
b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al
trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período
que no exceda los doce meses. EL TRABAJADOR DEBERÁ
PRESENTARSE A SU TRABAJO EL DIA HABIL SIGUIENTE. Literal
(a) Art. 34 RLOT.
c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad. LA TRABAJADORA
DEBERÁ PRESENTARSE A SUTRABAJO EL DIA HABIL
SIGUIENTE. Literal (a) Art. 34 RLOT.
d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.
EL TRABAJADOR DEBERÁ PRESENTARSE A SU TRABAJO
DENTRO DE LOS CINCO (05) DIAS HABILES SIGUIENTES. Literal (c)
ART. 34 RLOT.

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Lic. En Relaciones Industriales-UC,1972
Cel.: 0414-340.28.38 / E-mail:jmiche@cantv.net

e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley. LOS
TRABAJADORES DEBERÁN PRESENTARSE A SU TRABAJO EL DIA
HABIL SIGUIENTE. Literal (a) Art. 34 RLOT.
f) La privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en
sentencia condenatoria. EL TRABAJADOR DEBERÁ PRESENTARSE A
SU TRABAJO DENTRO DE LOS CINCO (05) DIAS HABILES
SIGUIENTES. Literal (c) ART. 34 RLOT.g) El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge, ascendientes y
descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de
necesidad y por el tiempo acordado entre las partes. EL TRABAJADOR
DEBERÁ PRESENTARSE A SU TRABAJO DE ACUERDO A LO
PAUTADO, O AL DIA HABIL SIGUIENTE. Literal (g) ART. 34 RLOT.
h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona
pararealizar estudios o para otras finalidades de su interés. EL
TRABAJADOR DEBERÁ PRESENTARSE A SU TRABAJO DE
ACUERDO A LO PAUTADO, O AL DIA HABIL SIGUIENTE. Literal (g)
ART. 34 RLOT.
i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores, en cuyo caso
deberá solicitarse autorización a la Inspectoría del Trabajo dentro delas
cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan
la suspensión, la cual no podrá exceder de sesenta días. EL TRABAJADOR
DEBERÁ PRESENTARSE A SU TRABAJO EL DIA HABIL
SIGUIENTE. Literal (a) Art. 34 RLOT).
Artículo 73. Durante el tiempo que dure la suspensión, el trabajador o trabajadora
no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar elsalario. En los casos de los literales a) y b) del artículo anterior, el patrono o la
patrona pagará al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que
pague el ente con competencia en materia de seguridad social. En caso que el
trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado a la seguridad social por
responsabilidad del patrono o de la patrona, éste o ésta pagará la totalidad...