Micro y macro influencias

Páginas: 4 (937 palabras) Publicado: 14 de diciembre de 2014
ADMINISTRACIÓN POR CALIDAD TOTAL
TAREA I
NOMBRE: FAUSTHO JAVIER GUARDERAS FLORES

1. Enumere 5 macroinfluencias, 5 microinfluencias, 5 indicadores cuantitativos y 5 cualitativos.

Lasinfluencias son las que determinan las decisiones que se aplican dentro y fuera de un entorno en este caso, las decisiones de marketing.
Las influencias pueden ser internas o más conocidas como microinfluencias, o también pueden ser externas o más conocidas también como macro influencias.

MACROINLUENCIAS
Dentro de un ambiente dinámico de una empresa las macro influencias son las que afectan a todaslas organizaciones que intervienen en el medio las mismas que pueden ser:
Demografía: Esta básicamente se refiere a las características de la población, incluidos factores como el tamaño,distribución y crecimiento

Condiciones económicas: Esta variable generalmente mide la prosperidad, la recesión y la recuperación de la organización. En esta puede estar inmersa la inflación, tasas de interés,etc.

Cultura: Dentro de la cultura, en los mercados se construye de forma cultural las normas del intercambio que son formales o informales, y además estas normas son sancionadas en el mercado y ledan vida a continuo proceso social

Competencia: Se miden variables tales como la competencia de marca, los productos sustitutos, poder limitado de compra de los clientes, etc.

Fuerzas políticasy jurídicas: Se deben tomar en cuenta las políticas monetarias y fiscales que pueden afectar a la producción de la organización, las mismas que pueden ser perjudiciales al momento de la aplicación demarketing.

MICROINFLUENCIAS
Al igual que las macro influencias estas forman parte de la dinámica de la organización pero estas afectan únicamente a la organización, y estas pueden ser:Proveedores: Son aquellas empresas que proporcionan recursos a la empresa para producir los bienes y servicios. Las variables que afectan de una manera más directa son: número de proveedores, tamaño del...
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